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記事検索結果
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就業時間や場所の制限はなく「社員の自律的なキャリア構築を実現・支援する場」(岡田勝紀双日人事部長)と位置付ける。... 岡田部長は「緩やかな双日グループを形成し、交流を通じて新たなビジ...
三菱商事 執行役員人事部長 河手哲雄氏 企業の強み、事前に研究・理解 三菱商事は経営人材の育成に力を注ぐ。... 河手哲雄執行役...
これを遂行するため、新人事制度を取り入れた。... 田村大輔グループ人事部長は、強い覚悟で新人事制度に臨んでいる。 ... 若い人でも、役割に応じて高いパフォーマンスを発揮できた際に...
大和証券グループ本社 人事部長 谷川弘氏 探究心・発想力など見抜く 大和証券グループ本社は2018年度以来4年ぶりの初任給引き上...
「介護事業の立ち上げの一員として、現場のケアスタッフも経験した」と振り返るのは、SOMPOケア(東京都品川区)次期社長の損害保険ジャパン執行役員人事部長の鷲見隆充さ...
住友商事は4月に人事制度を刷新し、管理職を対象に職務等級制度を導入した。... 「職務を一つひとつ見える化することでグローバルベースの適材適所に繋げる」と柿原大輔人事部長は狙いを話...
愛知銀行 執行役員人事部長 川畑徹志氏 強い信念・高い専門性に期待 支店長就任に必要な最低経験年数の廃止など人事制度を刷新し、従...
少子高齢化で現役世代の人口が減少する中、今後も会社が発展を遂げるには「全ての社員にこれまで以上に年齢に関わらず活躍してもらいたい」(寺田創執行役員人事部長)との思いが背景にある。......
三菱鉛筆 人事部長 斎藤茂樹氏 快適な環境抜け出し成長 三菱鉛筆は滑らかな書き味の油性ボールペン「ジェットストリーム」など、機能...
長谷川博一戦略人事部長は「一人ひとりの能力や強みを生かし、頑張った人にはチャンスを与える」と趣旨を説明する。 ... 正社員化にあたり、戦略人事部は本人たちへの説明や研修を...
桑名工場では2019年に全国の工場で初の女性部長職として、上野真由総務部長を起用した。... 上野総務部長は、女性管理職を増やすには「職場や福利厚生などの環境整備、就業時間の柔軟化、工場では交代勤務の...
経営陣や社員にとっては自らの頑張りと評価のつながりが分かりづらい面もあった」(森川直樹人事部長)という。... 「『若手に任せてもよいのではないか』と考える上司が増えている」と、森川人...
中外製薬 執行役員人事部長 矢野嘉行氏 研究開発職の割合高める 新型コロナウイルスの治療薬で注目を集める中外製薬。... 求める...
丸紅は2019年度から人事制度改革に取り組んでおり、今夏には管理職層を対象に等級制度「ミッションレーティング」を導入した。... 「今、変革へと舵を切らなければ、社会変化...
九州電力 人材活性化本部人事部長 中川勝美氏 変革・新事業、攻めの戦力増強 九州電力は2030年を見据えたグループ経営ビジョンに...
三井化学は、新しい人事施策を貪欲に取り入れている。... 木下雅幸執行役員人事部長は「個人の能力開発は会社の競争力につながる」と語る。 ......
「三井化学の自由闊達(かったつ)さや懐の深さは歴史から来ている」と話すのは、三井化学執行役員で人事部長の木下雅幸さん。
「業務や必要な人材を知る社員が参加することで、より有効な採用活動ができる」(木下雅幸執行役員人事部長)と期待する。
SMBC日興証券 人事部長 須藤吉範氏 3つの価値観への共感 SMBC日興証券は新入社員に新規開拓営業をさせる文化を見直し、入社後の研修にも力を入れる。コロナ...
「大手企業の人事部長経験者を迎え、社員のキャリア設計も大きく変えた」と、英弘精機(東京都渋谷区)社長の長谷川寿一さん。
