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記事検索結果
297件中、9ページ目 161〜180件を表示しています。 (検索にかかった時間：0.005秒)
「人材育成に力を入れている。... 外部人材を招聘(しょうへい)する仲介も希望に応じて行っている」 ―他の支援機関との連携は。
チェック機能の強化や統計の改善には「学識経験者などの外部有識者の積極的な活用を進めるべきだ」として、外部人材の採用などを求めた。 再発防止への取り組みでは、組織改革やガバナンス強化に...
社内の教育プログラムを強化しつつ、外部人材の採用にも力を入れる。... デジタル変革(DX)を主導できる中核人材の確保を急ぐ。 ... 一部外部からの経験者採用も含む...
中小企業が外部人材を登用しやすい環境を整備し、中小の競争力向上につなげる。 ... 同地域の中小企業と兼業・副業を希望する首都圏の外部人材のマッチングを行う。... 今夏以降、外部人...
一部業務を外部人材に任せることで、施設ではより難易度の高い介護業務に集中できる。また、こうした非専門的業務は、それぞれ得意な人材がおり、報酬を得られる機会を提供できる。
外部人材や企業との連携も深める。... 外部人材の協力を得て受注したシステムを開発する一方、多様な分野の人々との交流を通じて情報交換や製造系システムに関するアイデアを出し合う。
100%出資で資本金1億円のMDKメディカル(福井県坂井市)を6月に設立し、社長は外部人材の古瀬和宏氏が就任した。
産学連携によるイノベーション創出に、外部人材活用や教員評価などを絡ませた大学改革としても注目される。... 同学部では外部資金で家賃を払う追加スペースの活用が進んでおり、この仕組みを拡大する。
対象になる事業承継やM&Aは、I型が親族内承継や外部人材招聘(しょうへい)などで、II型は合併や会社分割、事業譲渡、株式交換・移転、株式譲渡などである。
改正のもう一つは外部理事の複数化だ。国立大は規模によって理事(学長は含まない)数が3―8人と定められ、うち1人は外部人材だ。
NTT西日本が外部人材の採用を本格化する。... 高い専門性を持つ人材に対しては、本人の業績に応じた年俸制も導入する。... 雇用期間を定めない中途採用を始めることで人工知能(AI)や...
ADP制度は、外部人材の採用強化に向けた新制度で、制度の適用者には市場価値に応じた報酬を支給する。... 国内外のトップクラスの研究者や技術者のほか、これまでに先進的なサービスを開拓し、市場をリードし...
河内氏は営業や生産の刷新に外部人材を積極的に登用し、実質無借金経営を作り上げた。 ... 実は外部から後継者候補を招いたこともあったが、その人にも去られた。
これに伴い人員を再配置して経営資源を集中投下するほか、外部人材の積極的な活用を進める。... 新しいことをやるのではなく原点に戻していく」 ―外部人材の活用は。 ....
商工中金が創設するプロジェクトチームは社長直轄の組織とし、社内だけでなく外部人材も積極的に活用して、50人超のメンバーを選ぶ。
(4回掲載) 【外部人材】 「100周年を転機に全社でビジネスモデルを変える」。... 象徴は外部から招き入れた人材。... こうしたプラットフォー...
