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各社は新卒や中途採用も強化するが、元社員は鉄道の仕事や自社の文化を知っているため即戦力になりやすいこともメリットだ。

住友商事は2025年度入社の新卒採用から最初の配属先を選択できる制度「WILL(ウィル)選考」を導入する。... 住友商事は近年、100人程度を新卒で採用しており、内々定時に最初の配属...

日立、新卒採用で職種確約 事務系に試行導入 (2024/2/29 電機・電子部品・情報・通信1)

日立製作所は28日、2025年度の新卒採用から、事務系職種向けに希望職種と事業分野をあらかじめ指定して選考を受ける「ポジション別コース」を試行導入すると発表した。

数人の新卒を不定期に採用するが「難しくなってきている」と上岡社長は明かす。

新社長登場/住友建機・三觜勇氏 電動化加速、技術者増やす (2024/2/29 機械・ロボット・航空機2)

新卒採用と並行して、ソフトウエア系と電気系を中心に中途採用も増やす。

MBA出願者の平均実務経験年数が5年程度であることに鑑みれば、新卒採用は理系中心といえそうだ。

多様な人材を採用するため、新卒採用は約750人、キャリア採用(第二新卒採用を含む)は約200人を予定している。

「当社の新卒採用に影響はなく、毎年20人前後の社員を採用している。

新卒には「滋賀工場で2年間の研修を経てモノづくりを身に付けてもらう」(加貫社長)育て方をしてきた。

今回の決定に合わせ、4月に入社する新卒の初任給も引き上げる。

「当社では毎年20人前後の新卒社員を採用できており、人材不足を感じることは少ない。

新卒に加えてアルムナイ(退職者)採用を始めたほか、社内公募、社内起業制度などを運用する。

ほしい人材×育てる人材(143) (2024/2/6 マネジメント)

24年度から新卒採用に動く。... (石川侑弥) ―いよいよ新卒採用を始めます。 「当社は設立から中途採用が基本だったが、初めて新卒を募る。

中小企業が新卒採用(2024年4月入社)で苦戦している。... 日商の調査によると、新卒採用を「実施した」企業は全体の35・8%。... 新卒採用のほか既卒採用を増やすため、人...

日ペ、動画で知見共有 会社の壁超えた業務研修拡充 (2024/2/2 素材・建設・環境・エネルギー)

学び舎は新卒や中途採用の研修にも利用するが、視聴は自由で人事評価の対象とはしていない。

1月の日商LOBO、全産業の業況DIが3ポイント減 (2024/2/2 中小・ベンチャー・中小政策)

同時に実施した2024年4月入社の新卒採用動向については、実施した企業が35・8%(23年1月調査比0・9ポイント減)。

電気設備の工事や施工管理を手がけ、近年は新卒採用に注力する。 ... 従業員45人の中小企業だが2023年は3人の新卒を採用した。

港湾局への報告でも「新卒採用に効果があった」「海外投資家へのイメージが向上した」などの声がある。

ほしい人材×育てる人材(141) (2024/1/23 マネジメント)

「新卒は例年780人程度で、24年、25年4月入社も同水準を見込む。

第一生命ホールディングス(HD)は18日、4月に入社する新卒社員の初任給を従来の27万6000円から約16%引き上げ、32万1000円にする方針を明らかにした。... 初任給を...

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