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記事検索結果
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外販先は顧客企業の話を聞きながら、より優先的に対策を取るべき項目は何かを選定し、分析リポートを提供できる。 ... サイバー攻撃への備えやサステナビリティ対応、ハラスメント対策など、...
6・ハラスメント対策に関わる体制整備 ①ハラスメントを行ってはならない方針の明確化と従業員への周知・啓発②ハラスメントを受けた者からの相談に適切な対応をする体制整備③ハラスメントが発...
施行される新法では、取引条件を書面やメールで明示する、物や成果物を受け取ってから60日以内で報酬を支払う、ハラスメント対策をするなどが義務化される。
さまざまな形態のハラスメントが頭に浮かぶ。... ハラスメントが頻繁に耳に入る中、防止に向けた法制化が進む。... 政府が6月にまとめる経済財政運営と改革の基本方針(骨太の方針)には、...
米国は会社規模拡大や新規ビジネス創出など“攻め”のIT投資に力点を置き、日本は業務効率化・コスト削減やセキュリティー対策など“守り”が主眼となっている。 ... 現状ではハラスメント...
それらを通じて、例えば棚卸資産や原価を適正把握しているかといった会計上の課題を洗い出し、その対策を検討していくことが一つ。 ... サービス残業は言うまでもなくダメだし、パワハラ、セ...
処遇や生活勤務の環境改善、ハラスメント対策なども十分に行い、若者から自衛隊が選ばれる組織にしたい」 ―防衛装備移転三原則の運用指針見直しについては。
特定業務委託事業者(発注事業者)が特定受託事業者に対して行う業務委託について、広告などによる募集情報の的確な表示をはじめ、育児・介護と業務の両立のための制度などの配慮、ハラスメント対策...
厚生労働省は男女雇用機会均等対策の基本方針素案をまとめた。... こうした課題に対応するため、厚労省は紛争解決援助や調停制度の利用促進、女性活躍に関する行動計画の策定の義務化の促進、妊娠・出産・育児休...
特定社会保険労務士の著者が、企業継続のために働き方の側面で取り組むべきことや、労働基準法の落とし穴、副業などの新雇用形態のメリット、ハラスメント対策などを紹介する。
4月1日から中小企業にもパワーハラスメント対策が義務付けられたが、社長によるパワハラは後を絶たないようだ。... パワハラ対策は人材の獲得や定着、多様性など企業の持続的な発展に欠かせない時代になった。...
日本商工会議所と東京商工会議所は、中小企業向けに職場のハラスメント対策のポイントを解説したガイドブック「ハラスメント対策BOOK」を公開した。... 職場で生じやすいハラスメントの具体的事例...
例えば、差別やハラスメントに対して社員間で認識の差はないだろうか。近年、D&I(ダイバーシティー&インクルージョン)の推進やハラスメント対策は日本でも取り組みが進んでい...
2022年4月から中小企業でもパワーハラスメント対策が義務化される。... 厚労省「職場のハラスメントに関する実態調査」(20年10月実施)によると、過去3年間にパワハラを受けたことが...
新型コロナウイルス感染症対策費用は雇用やワクチン・治療薬の研究開発などを盛り込んだものの、金額を明示せず感染状況をみて検討し22年度の予算編成過程でまとめる。 ... また、柔軟で働...
外国語の習得から会社法、与信管理、ハラスメント対策の基礎知識、営業手法の「失敗に学ぶ」までメニューは多岐にわたる。
同法施行で、企業は職場でのパワハラをはじめ、各種ハラスメントへの対策を講じなければならない事態となった。 企業のハラスメント対策としては、企業のトップメッセージによる従業員への周知・...
