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「日本法人は世間、地域、競合他社の昇給率を確認しながら、ベースアップを含む待遇改善を数年継続している。
今春、前年に比べ4・8%増となる最低1万3000円のベースアップも実施した。... 同社が過去最大のベースアップに踏み切ったのも、そんな状況を打破するためだ。
中身は定期昇給が54・1%、基本給引き上げが34・9%、ベースアップが31・2%の順で、ここ2年はベアの伸び率が高い。
サントリーホールディングス(HD)が25年春闘で、ベースアップと定期昇給で7%程度の賃上げを目指すと表明した。
2025年春闘で、連合が基本給を底上げするベースアップ(ベア)に定期昇給を合わせた賃上げ要求方針について、「5%以上」とする方向で調整していることが16日、分かった。
「中国の景気回復は時間がかかりそうで、当面厳しい状況が続く」(三重県の輸送機器)、「今春、給与のベースアップをしたところが多いが、最低賃金の上昇により、さらに経営が苦しくなる見込み」&...
賃上げの内容は「ベースアップの実施」が54・2%(同6・0ポイント増)と15年度以降で最多だった。
サントリーホールディングス(HD)は26日、2025年に基本給を底上げするベースアップ(ベア)と定期昇給を合わせて7%程度の賃上げを目指す方針を発表した。
対策として、昨春に初任給の引き上げとベースアップ、特別一時金(10万円)支給を実施し、今夏も酷暑手当(1日5000円)を支給する。
「発注側が独自に策定した基準によって詳細なエビデンスを求められる」「(人件費上昇分のうち)ベースアップ(ベア)分しか認めないと言われた」など、政府指針の趣旨を逸脱したと...
導入の背景には、基本給を底上げするベースアップを2024年度まで11年連続で行うなど、社員に対するワークライフバランス向上の取り組みがある。
経団連による24年春季労使交渉(春闘)の第1回集計では大企業の賃上げ率(定期昇給・ベースアップ含む)が5・58%と33年ぶりの高水準を記録したものの、食品、住宅...
若手を中心とした上位職層への早期登用などを含む『等級制度』、ベースアップ(ベア)を含めた給与テーブルを見直す『報酬制度』、従業員それぞれの専門性や得意分野を生かす『コース別制度』を定め...
連合が3日公表した24年春闘の最終集計結果では、基本給を底上げするベースアップ(ベア)と定期昇給(定昇)を合わせた賃上げ率(加重平均)は5・10%...
基本給を底上げするベースアップ(ベア)と定期昇給(定昇)を合わせた賃上げ率(加重平均)は5・10%で、33年ぶりとなる5%台の高水準で着...
