記事検索結果

JR東、新人事制度導入自己都合休職見直し（2022/3/15 総合３）

現行の自己都合休職を見直し、「配偶者帯同休職」と「キャリアデザイン休職」を設けるほか、男性の育児休暇制度なども充実させる。... 「配偶者帯同休職」は、配偶者の会社エリア外への転勤などに帯同して生活を...

働き方改革(6)帝人テレワーク門戸開放（2019/8/28 モノづくり）

(江上佑美子) これまではテレワーク制度の対象は妊娠、育児、介護中や障がいを持つ人に限られていた。... 「介護休職や短時間勤務、テレワークなど、働きやすさを実現する...

NEC、仕事・介護の両立支援介護短日勤務制度導入（2018/10/8 電機・電子部品・情報・通信）

NECは、週休3日を可能とする介護短日勤務制度を導入した。... 介護に直面した従業員が個々の介護状況に合わせて働き方を柔軟に選択できる。 NECはこれまで介護休職給付金や介護転居費...

また仕事と介護の両立を支援するため、見守りや送迎など保険対象外の介護サービス利用者へ年間10万円相当を支援する。... 東芝は介護休職の取得回数の上限を撤廃するほか、配偶者の出産後に取得できる休暇を出...

「働くママ」、キリン3社の営業職6500人が疑似体験期間1カ月（2017/9/28 建設・エネルギー・生活１）

介護休職や育児パパの支援にも今回の取り組みで得たノウハウを活用する。

深層断面/広がるワーク・ライフ・バランス(上) （2011/2/8）

文字通り、仕事と育児や介護など個人の生活の両立を目指すもの。... 退社後10年以内で働く場所があれば再雇用する「ハローアゲイン」や、配偶者との帯同転勤、育児・介護休職、時短、フレックスタイム、在宅勤...

介護を理由とした短時間勤務制度も新設するほか、営業職員向けに既存の介護休職制度の期間を3カ月から1年に拡大する。