また、社外マーケットからの人材獲得の課題のトップ2は、希少スキル人材の獲得競争の激化(34%)と専門スキル人材のさらなる不足(32%)であり、どちらもス...

レゾナックHD・高橋秀仁社長 10年かけて変革 イノベーションを生み出すには組織文化の醸成と人材育成が欠かせない。... 関西ペイント・毛利訓士...

地方在住の優秀人材獲得 出産やパートナーの転勤、親の介護などに伴う移住によって退職を余儀なくされる人は多い。... 地方の優秀人材を契約社員として積極的に採用している。... フルリ...

優秀人材確保へ育成重視 インドに新工場を設ける日系大手が相次いでいる。... 両社は優秀な人材の確保を重視し、育成や職場改善にもいち早く手を打つ。... このため優れた人材の確保は極...

強みの抗体薬物複合体(ADC)でがん領域を強化しつつ、再生医療や遺伝子治療など新領域の開拓、さらに創薬力を支える人材強化に重点的に取り組む。... デジタル変革(DX)...

イノベーションセンターとして機能を強化するほか、優秀人材を確保するため新本社を採用の重要拠点と位置付け、リアルとオンラインによる採用イベントなどコマツを体感できる機会を提供する。ダイバーシティーを推進...

卓越大稼働へ優秀人材確保 大学や国立研究開発法人が若手への重点投資を進めている。... まずは国内の若手が恩恵を受けるが、世界から優秀な人材を集める仕組みとして機能するか注目される。...

研修にIT、優秀人材育て安全・安心担保 フジテックは、東京都大田区の研修施設「エクスペリエンスセンター東京」で、昇降機の据え付けやメンテナンスに携わるフィールドエンジニアの育成に取り...

こうした高度情報人材は、世界のどの国にとっても貴重な存在だ。「GAFA」などの世界大手は日本企業の役員クラス以上の高い年俸を提示し、優秀人材や学生の囲い込みを図っている。... GAFAなどはプロジェ...

今後労働人材の確保が難しくなる中、働き方の選択肢を増やすことで、優秀な人材の確保や採用につなげる。

3年程度で成果が出そうな5テーマはプロジェクトチーム(PT)を作って人材などのリソースを集中する」 ―プロジェクト管理をどう進めますか。 「研究開発...

高齢者や外国人人材の活用も活発だ。... 今後も年齢、性別、国籍を問わず意欲的な人材を確保したい考え。... 個人の能力を適正に評価し、優秀人材の確保・定着につなげる。 &...

飛行ロボット(ドローン)ベンチャー各社が、高水準の人材採用を維持する。... ブルーイノベーションの担当者は「ドローンの社会実装に向けた取り組みが20年から認知され始めており、優秀な人...

満足度高め優秀人材確保 TISは2020年まで3年間の中期経営計画の重点施策の一つに、働き方改革と健康経営の推進を掲げてきた。... 働きがいのある会社づくりを通して、社員の満足度向...

法整備、進む在宅勤務 日本は優秀人材確保へ対策を 国連の持続可能な開発目標(SDGs)は「目標8」で人間らしい適度な働き方の実現を推奨する。... 単純比較は...

中小企業が経営幹部候補などの採用を考えた時、地元の人材紹介会社やハローワークの利用が多い。だが優秀な人材には限りがあり、取り合いとなって採用できない。こうした課題を解決するため、全国にいる優秀人材から...

サービス事業の強化は「優秀なエンジニアがカギ」と、効率的に働ける環境を整える方針。

同市は理工系大学など教育機関が豊富で若年層の人口も多いため、優秀人材の確保に向け、近年オフィス開設が盛ん。

優秀な社員の周りには同じような性質の人材が集まるのではとの考えからリファラル制度を始めた。... 紹介の際、マイナス面も含めた自社の特徴を社歴や実績のある社員が直接伝えることで、社風によりマッチした優...

アイプラグ(大阪市淀川区、中野智哉社長、06・6306・6125)は、オファー型新卒採用サービス「オファーボックス」に、自社内の優秀な人材と近い特性を持つ学生を選別する機能を標準搭載す...