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記事検索結果
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日本生命は現在も人的資本への投資を重視し、ここ数年は業界内でも春闘を前にいち早く賃上げを表明するなど、従業員の処遇改善に努めている。
「時間に余裕を持ちながら、正社員としての待遇を得る」(石破首相)ことで、処遇改善のほかキャリアアップ、さらに育児・介護との両立、高齢者の労働参加などが促される。
刷新した人事制度「artience HR CANVAS」では、役割と成果に応じた適切な処遇、挑戦の後押し・成長支援、働きやすい環境整備の三つが柱だ。... 処遇改善では、昇進の度合いが...
中央教育審議会(文部科学相の諮問機関)の特別部会は7月、教員の働き方改革と待遇改善策を示した答申案を取りまとめ、調整額を「10%以上」に引き上げるよう提言していた。 &...
管理職の早期登用では、年齢や在職年数に左右されない実力評価・処遇の手法を取り入れる。... 再雇用者の処遇改善は2025年4月から実施する。
トヨタは2024年の春闘で若手社員の処遇改善を目的に4年連続となる満額を回答し、ファストリは23年に国内従業員の年収を最大40%引き上げたことで大きな反響を呼んだ。
「賃上げ原資を取引価格に転嫁できる産業と異なり、社会保障の枠組みの中で、医療や介護現場の処遇改善をどう進めるかは新たな課題だ。
資本コスト経営を意識しながら、設備投資やアライアンスを進めていく」 《社長になり、中央倉庫の未来への関心が高まった》 「会社の継続的な発展のため、社員のエンゲージメ...
業界の実状を発信し、処遇改善を訴えてこなかった車体整備業界の消極姿勢にも責任の一端はある。... 収益改善を伴った賃上げによる処遇改善は喫緊の課題で、修理費のうち工賃を算出する際に用いる「指数単価」の...
最大50万円を支給する制度は、キャリアアップ助成金「社会保険適用時処遇改善コース」によるものだ。
非正規雇用などの処遇改善と同時に、外国人に選ばれる日本にする上でも最低賃金の引き上げを進める必要がある。 ... 「企業業績の改善スピードは大企業と中小企業で大きな開きがあ...
待遇改善で若手人材確保 建設業界の人手不足は深刻だ。... ①労働者の処遇改善②資材高騰に伴う労務費へのしわ寄せの防止③働き方改革と生産性の向上―の3点に取り組む。 ...
実務で能力発揮、処遇に反映 製造業が競争力を高める上で、人材育成は欠かせない取り組みだ。多くの日系製造業は品質向上やコスト削減といった効果を期待し、これまでに伝統的な改善提案の奨励や...
国としても、長期有給インターンシップなどを活用して多様な活躍の可能性を模索する機会を提供するとともに、“隗(かい)より始めよ”とのことで国家公務員の博士人材に係る処遇改善も進めている。
