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厚労省研究会、労基法改正へ報告書 働き方の多様性、制度に反映 （2024/12/25 総合２）
労使対話へ基盤強化も 労働基準法などの見直しに向けた報告書が24日、まとまった。厚生労働省の有識者研究会が議論してきたもので、働き方へのニーズや雇用環境の変化を踏まえ、労働時間法制の...
厚労省、企業の人権尊重後押し 労使対話の枠組み活用 （2023/12/14 総合４）
企業がビジネスにおいて人権問題への対応を迫られる中、厚生労働省は労使対話の枠組みなどを通じてこれを後押しする。... 企業が人権に関する自社の課題を把握して改善を進める上では、当事者である労働者の声を...
経団連と連合、地球温暖化防止に向け検討会設置 （2011/1/20）
日本経団連と連合は19日、地球温暖化防止に向けた検討会「低炭素社会実現に関する労使対話」を設置した。... 経済や産業、雇用と環境の両立を目指し、労使による取り組みを検討する。
持続的成長へ人材の重視を−生産性本部が提言 （2010/1/7）
競争力のある人材を育成するには教育と雇用の政策融合が必要であるとしたほか、人材立国を進めるために労使対話の促進を求めた。 ... さらに、人材立国を進める上で雇用安定、労使協力・協議、成果の公...
