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記事検索結果
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財務指標では限界利益率は73%以上の維持、労働分配率と配当性向は50%を目標としている。... クラウドへのシフトに伴い、利益率も向上している。
経営助言を行う関与先企業が同業他社や黒字企業の平均と比較し、どこに課題があるのか、また同業他社と比較した売上総利益率や労働分配率の差異などをベンチマークする際の物差しとして、課題の抽出に利用している。...
賃上げ原資確保が進まない中小企業への目配りは必要としつつも、物価上昇に直面する労働者の生計費を重視した。... 最終盤には2日連続で20時間にわたって審議が行われた中央最低賃金審議会(厚生労働...
最低賃金の議論も見据え、各業界はサプライチェーン(供給網)の“果実”を適切に分配してほしい。 厚生労働省によると、「従業員30人以上」の事業者による5月の定期給与は前...
24年春季労使交渉(春闘)で33年ぶりに5%台の賃上げ率を実現しただけに、その勢いがどこまで波及するかが注目される。... 労働分配率が高い中小企業・小規模事業者の支払い能力の...
大和総研によると企業の利益などが賃金に回る割合を示す労働分配率も24年1―3月ですでに過去約20年の平均に近い水準に戻っている。... 今後は値上げ効果が賃金にも分配されやすくなる」とみる。 ...
生産性向上あるいは付加価値拡大で労働分配率を下げていくことが必要となり、デジタル変革(DX)の実行がカギになる」と指摘した。
中小企業の労働分配率が大手企業より高いことだけが理由ではない。... 自動車や電機などの産業別労働組合(産別)で構成する金属労協によると、2024年春季労使交渉(春闘)...
厚生労働省は2023年版の「労働経済の分析」(労働経済白書)をまとめた。... パートタイムなど非正規労働者の増加に伴い1人当たり労働時間が減少したことや、労働分配率の低下を停滞要因と...
さらに「限界利益率」についても安易な値引きが行われていないか、在庫ロスはないかなどの視点で改善策を検討する。 ... このような毎月の確認・分析には「TKC経営指標(BAST...
中小企業の生産性は大企業の約半分で、付加価値に占める人件費の割合である労働分配率は大企業が約5割、中小企業が7―8割に近い。... 労働分配率の引き下げに最も効果があるのは取引価格の適正化だ。
また構造的な賃上げを実現するため、価格転嫁だけでなく内部留保や労働分配率についても業界ごとに実態を把握し、目詰まりの原因究明と解決を図ることが重要だ。
ただ、使用者側からは、9%台の企業物価指数の上昇率は2%台の消費者物価指数を大きく上回っており、十分な価格転嫁が行われていない実情も訴える。... 個々の企業の状況にもよるが、中小企業...
「中小は労働分配率が高く、賃上げの余力に乏しい企業も少なくない。一定の賃上げをした企業に対する法人税の控除率を現行の最大25%から40%に引き上げる思い切った措置を通じ、賃上げできる環...
労働生産性が低く、賃金も伸び悩んでいることだ。岸田文雄政権が唱える、成長と分配の好循環を基軸とする「新しい資本主義」を実現するには、生産性を高め、分配の原資となる成長を導き出さねばならない。 ...
労働分配率は決して下がっていない。... マクロで数兆円単位の分配を引き出すのは無理がある。... 少子化対策は安倍晋三政権で15年から『一億総活躍社会の実現』を掲げてからも出生率が上がらない。
岸田首相は成長の果実を働く人に賃金の形で分配することで次の成長を実現する「成長と分配の好循環」を政策の看板とする。... 労働分配率を引き上げた企業への優遇税制なども論点となる見通しだ。 &#...
経済政策では「新しい資本主義」を掲げ、分配政策で分厚い中間層を再構築する。労働分配率の向上に向け、賃上げに積極的な企業への税制支援や四半期開示の見直しなどを行うとしている。
