記事検索結果

新・人事制度(170)中外製薬主体的に働き方デザイン（2024/8/27 マネジメント）

新たな制度には、実質的な定年制廃止や一般社員へのジョブ型導入、また手上げ制度「ポスティング」などを盛り込む。... ジョブ型制度やポスティングの導入に合わせ、定年についても改めた狙いについて中外製薬の...

深層断面/シニア活躍へ待遇改善定年制廃止、役割・職責見直し（2024/7/30 深層断面）

このうち措置内容別は定年制の廃止が3・9%、定年の引き上げが2・3%、継続雇用制度の導入は23・5%だった。 ... 定年制の廃止に踏み切ったのは、YKKグル...

産業春秋/高齢者パワーの活用を（2023/9/18 総合１）

現在55歳の人が社会に出た時の定年は55歳だったが、以降98年に60歳定年が義務化され、2012年に65歳までの雇用確保が義務化された。定年延長は年金制度の改革に伴うもの。... ...

新・人事制度(35)YKK 定年制廃止、役割で評価（2021/11/30 マネジメント）

YKKは4月、国内事業会社で定年制を廃止した。... こうした思いも、定年廃止を後押しした。 ... 実は、まだ65歳に達した社員はおらず、本格的に定年廃止の影響...

サイオス、定年制廃止新人事評価制度を導入（2020/10/15 中小・ベンチャー・中小政策）

サイオスは定年制を廃止した。... 定年制を廃止に先立ち、新しい人事評価制度に移行した。... こうした人事制度がうまく立ち上がり、仕事の成果を正当に評価できれば、年齢で働き方を変える定年制度は必要な...

深層断面/やる気引き出す働き方改革（2020/2/20 深層断面）

(総合1参照) 定年の延長・廃止【富士電機、シニア世代に成果報酬】富士電機は現場力低下への危機感を強めている。... 65歳ま...

政府、全世代型社会保障で中間報告厚生年金の適用拡大、段階的に（2019/12/20 総合２）

雇用は、70歳までの就業機会確保や定年制廃止、70歳までの定年延長、再就職などが選択できるよう事業主の努力規定を設ける。

全世代型社会保障、あすにも中間報告 70歳まで就業機会確保（2019/12/18 総合２）

雇用では、70歳までの就業機会確保や定年制廃止・延長などを盛り込む。

社風に合った人材集めテンポス、社員紹介・推薦で採用（2019/5/9 建設・生活・環境・エネルギー１）

テンポスHDは05年の定年制廃止など独自人事制度を展開。

社説/鉄鋼大手が65歳定年へ確実な技術継承で現場力鍛えよ（2019/4/24 総合２）

日本製鉄など鉄鋼大手4社が、従業員の定年を現行の60歳から65歳まで引き上げる方針を決めた。... 法令では、65歳までの定年引き上げか、希望者全員を再雇用するなどの継続雇用制度の導入、定年制廃止のい...

深層断面/習体制2期目へ中国どう動く? （2017/10/13 深層断面）

本来なら68歳の定年に引っかかるが、反腐敗運動で成果を上げ、第1期習政権で最大の功労者だった。... 68歳定年制により序列1位の習近平総書記(国家主席、64)と同2位の李克強首相&#...

【東大阪】フジキン(大阪市北区、野島新也社長、06・6372・7141)は、従来70歳とした定年制を廃止した。