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記事検索結果
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50代では、無期転換ルールや同一労働同一賃金の適用を背景に、企業が有期の非正規社員を無期や正規に雇用転換する動きが進んでいる。
連合によると、300人未満の中小組合の賃上げ率は4・69%と第2回回答集計の4・5%から上方修正され、非正規(有期・短時間・契約等労働者)も月給で6・18%と一...
「有期」労働契約が通算5年を超えて更新される際、雇用者は「無期」労働契約への転換が可能である旨を労働者に明示する必要がある。... 有期の労働契約を無期に転換することで、「雇い止め」の不安を解消する狙...
同報告では交渉の基本スタンスにおいて、中小企業と有期雇用等社員の賃金引き上げの項目を新たに独立させてその重要性を打ち出した。
対策は「正社員の採用が78・6%、「定年の延長・高齢者の活用」が38・1%、「パートタイマーなど有期雇用社員の採用」が32・9%と、人材確保に関する取り組みが目立つ。
文部科学省は12日、研究者や教員などの有期雇用者の状況を調査し、4月1日に雇用10年での無期雇用転換申し込み権が発生する1万2397人のうち8割の9977人の雇用が継続されていたと発表した。... 9...
大企業の場合、同じく有期雇用労働者で従来の42万7500円から45万円に引き上げる。... 無期雇用労働者からの正社員登用の場合は、有期の場合の半額となる。 また、対象の有期雇用労働...
焦点は有期雇用から無期雇用への転換を阻止するための雇い止めと認められるかどうかだ。... 理研は「時限付きプロジェクトの期間が満了した場合は有期労働契約を更新しないこととしている」(理研人事部...
先に女性枠採用を始めた大学では有期雇用から無期雇用に切り替えるところでつまずいており、いまだ過渡期にある。
23年春闘では連合傘下の2614労組が平均4・49%の高い要求基準に達し、有期・短時間・契約等労働者は月給で5・26%増を求めていた。
同一労働同一賃金の検証とガイドラインの見直しのほか、契約が5年を超える有期雇用契約の無期雇用契約への転換「無期転換ルール」の実効性確保と雇い止めの防止など全世代型社会保障構築会議が提起した課題を丁寧に...
改正により、介護休業を取得できる要件が一部緩和され、有期雇用労働者も無期雇用労働者と同様に取り扱われ、介護休業を取得できるようになった。
