記事検索結果

働き方改革(173)大和証券育休、男性2週間必須（2022/11/23 モノづくり）

仕事と家庭の両立目指す大和証券は2022年10月に育児休職制度を拡充した。... 男性社員による育児休職制度の活用をさらに踏み込んだ形で促し、男性の育児参画につなげる。... &#...

オリックス、人事関連で3制度新設−男性の育休5日間（2017/9/29 金融）

オリックスは28日、グループの人事制度に「育児特別休暇」「スーパーフレックスタイム」「時間単位有給休暇」の三つの制度を新設すると発表した。... オリックスグループは子どもが3歳に達するまで利用できる...

社員のキャリア形成と育児を支援―。... 育児休職制度のほか、子どもの学校行事に参加する際に使える特別休暇制度なども整備してきた。職場に隣接した場所に安全な保育環境を設け社員の仕事と育児の両立を支援し...

入社2年目に結婚、7年目に長女、9年目に長男に恵まれ、夫、保育園、保育園後を預かってくれた近所のおばさん、実家の母と多くの方のサポートを受け、育児休職制度のない時代を乗り切りってきた。

深層断面/08年春闘集中回答−賃上げ幅、好業績も前年並み（2008/3/13）

日立製作所は(1)育児のための半日有給休暇を小学校卒業まで行使できるようにする(2)育児休職制度の対象を小学校入学まで最長3年間とする(3)短縮時間勤務...

08春闘/日立、賃上げに慎重−「1000円」満額回答が焦点（2008/3/11）

半日有給休暇を年間18回から30回に、育児のための半日有給休暇の行使制限を小学校3年生から小学校卒業までに拡大。育児休職制度は満1歳を過ぎた3月末までから小学校入学まで(最長3年)に、...