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外国人の雇用対策と、2026―27年に施行される見込みの育成就労制度について、それぞれ国際労務管理財団の担当者が講演する。... 在留資格の基礎知識や各制度の比較・関係性、統計から読み解く今後の外国人...

工場の稼働日、非稼働日を問わず、協力会社を含めて社員一人ひとりが対応をしっかり理解しなければならない」 ―技能実習制度に代わり、育成就労制度が導入されます。

「技能実習」制度を廃止し、「育成就労」制度を新設する改正入管難民法などが14日成立した。... 新設する育成就労制度は、外国人材を「労働者」と位置付け、人材確保を前面に掲げた。... 就労後1―2年で...

外国人材の長期就労につなげる「育成就労」制度の創設を柱とする入管難民法などの改正案の審議が参院で始まった。途上国への技術移転を掲げた「技能実習」を廃止し、人材確保と育成に主眼を置く。 ...

高度外国人材のビザ緩和や技能実習制度から育成就労制度への改革などに加え、優秀な留学生の日本定着を促す施策も講じてきている。

外国人技能実習制度の見直しを検討する政府の有識者会議(田中明彦座長=国際協力機構理事長)は現行制度を事実上廃止し、「育成就労制度」の創設を求める最終報告書案を大筋了承した。最後...

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