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冬の賞与増加、クリスマスや忘年会など年末商戦による消費拡大、政府の新経済対策による後押しなどが期待され、上向き基調を見込んでいる。
業務時間内に半年以上続けた取り組みを業績目標とは別に評価し、最大10万円を次期夏期賞与に上乗せする。... 0―10万円の間で段階ごとに数万円単位で増える額を次期夏期賞与に上乗せする。... 賞与に上...
業績とは別に、所属組織におけるビジョンの実現や成長につながる取り組みを実行、または成果を残した場合に、夏季賞与に最大10万円を上乗せする制度を整備した。
9月に賞与を支給する事業所がみられ特別給与は前年同月比16・1%増と高い伸びを示したが、時間外手当など所定外給与が同0・4%減とマイナスに転じたのが響いた。
6月、7月は夏季賞与など特別給与の上振れで実質賃金は2カ月連続のプラスになったため、この基調が定着するか注目されていた。
賃上げや好調な賞与で実質賃金は増加しているとして、25年はプラス1・4%への回復を見込んだ。
事業部ごとに業績に連動した賞与を支給するなど独立性の高さが特徴で、競争を促して全体の活性化につなげている。
厚生労働省によると民間主要企業の2024年の夏季賞与の平均妥結額は23年比6・29%増の89万8754円で、1970年の調査開始以来、過去最高となった。
賃金基調を把握する上で注目される所定内給与は同2・7%増、夏季賞与などの特別給与は同6・2%増と大きく伸びた。6月調査で厚労省は夏季賞与を前倒しで支給する動きが特別給与の大幅増に寄与し...
夏季賞与など特別給与の大幅増が名目賃金を押し上げた。... 夏季賞与を支払う事業所が増えたことや、23年は7月に支給した事業所が6月に前倒す動きがみられるという。
ただ、7月の賞与を前倒しして支給した事業所などが増えた要因もあり、7月以降も増加が継続するかは注視する必要がある。
