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これにより、36協定締結時の年間時間外労働時間上限が960時間となるなど、いわゆる「2024年問題」にトラック運送業界は直面している。
航空連の調査によると、早朝5時や6時から夜まで勤務する長時間労働や36協定違反を繰り返す事業者が報告されているという。
③最低賃金や労使協定「36協定」、雇用の延長や定年制撤廃にしても、施策を見直したり策定したりする際は、現場の声をもっと聞いて考えていただきたい。
労働状況の可視化、終業時間後も稼働するパソコンへの警告などの労務管理ができ、導入企業は「36協定」「働き方改革関連法」を順守する体制を実現可能。
厚生労働省関係で6月18日に開かれた「デジタルガバメント ワーキング・グループ(WG)」のオンライン会議では、就業規則や36協定などの届け出が議題となった。
新しい残業上限規制は上限を月45時間、年360時間とした上で、特別条項付き「36協定」を結べば繁忙期は月100時間未満まで残業を認めている。... ただ、中小は労使双方で残業時間の上限を決める「36協...
それぞれの法令解説に加え、実務対応では時間外労働に関しては新しい36協定様式への対応や協定届の記載例を紹介。
一方、来年から3月6日を「36協定の日」とし、経団連、日本商工会議所、経済同友会の経済3団体に対し、労使が残業時間の上限を決める「36協定」の締結と順守の徹底を要請することを正式に表明した。 ...
36協定とは、労働者を法定時間を超えて働かせる場合、あらかじめ労働組合または労働者の代表と結ばなければならない労使協定。労働基準法36条に規定されているため、36協定と呼ばれる。 ....
対象は、16年度または17年度において特別条項付36協定を締結している中小企業主で、当該時間外労働および休日労働を複数月行った労働者(単月に複数名行った場合も可)がいることが条件である...
厚労省指針案では労使が残業時間の上限を決める36協定を結ぶ際に、原則の「月45時間・年360時間」に「できるだけ近づける」ことなどを明記した。
労使が残業時間の上限を決める「36協定」を結ぶ際に、原則の月45時間に「できるだけ近づける」ことなどを明記。... また、月45時間を超える残業を行う労働者に対して、仕事を終えてから次の仕事に就くまで...
議論のポイントとなるのが「36協定などで使用者の意向に沿って過半数代表者を選出することは手続き違反」、「高プロ制度の決議については自動更新を認めないことを省令に規定」など。
政府が3月末にまとめた「働き方改革実行計画」は、特別な理由がある場合に労使が協定(36協定)を結んでも、上回ることができない残業時間を年720時間、月平均60時間以内と定めた。... ...
残業についても、「36協定」で定める上限「月45時間、年360時間以内」の適用を除外されている。
長時間労働の是正では「36協定」における上限規制に触れ、業態の特性、業務の繁忙期、突発事項など個別事情に対応できる柔軟性の確保を求めた。
