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新・人事制度(44)双日独立・起業、挑戦後押し（2022/2/8 マネジメント）

ジョブ型雇用の新会社「双日プロフェッショナルシェア(SPS)」は35歳以上の社員のキャリア開発を支援するため設立した。... SPSの定年は70歳。就業時間や場所の制限はなく「社員の自...

人生100年時代をにらみ、4月には70歳までの就業機会を確保する「改正高年齢者雇用安定法」が施行される。... さらに4月施行の「70歳就業法」は、70歳までの定年引き上げか、継続雇用制度の導入、定年...

70歳就業努力義務に改正高年齢者雇用安定法が成立（2020/4/1 総合２）

従業員の70歳までの就業確保に努めることを企業に義務付ける改正高年齢者雇用安定法などが31日の参院本会議で賛成多数で可決・成立した。

70歳就業法案、企業に努力義務・労働参加促す来春施行（2020/2/5 総合２）

政府は4日、企業に対し、従業員の70歳までの就業確保に努めるよう求める高年齢者雇用安定法などの改正案を閣議決定した。 ... 政府は企業の選択肢として、65歳までで義務化している定年...

70歳就業、来年4月から企業に努力義務厚労省（2020/1/9 総合２）

2021年4月から企業に対し、70歳までの就業確保に努めることを求めるほか、従業員301人以上の大企業には、採用者に占める中途比率の公表を義務付ける。... 70歳までの就業では、65歳まで義務付けて...

年金給付・負担が焦点全世代型社会保障初会合、担い手確保急ぐ（2019/9/23 総合２）

当面、70歳までの就業機会の確保や年金受給開始の繰り下げ拡大、就労を妨げる規制の緩和など「担い手」確保を急ぐ。... 当面、社会保障の担い手拡大に向け、年金と介護保険、70歳就業などは20年の通常国会...