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記事検索結果
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国土交通省の指示によるもので、JR東が派遣するのは運輸、車両、保線、電気の各分野の管理職社員8人。... (高屋優理) 【派遣期間は1年】 JR北は...
シンガポール通貨庁(MAS、中央銀行)は29日に発表した2013年10月版のマクロ経済報告(年2回)で、14年から実施される専門技術職などの外国人就労者の雇用を厳格化す...
産業雇用安定センター奈良事務所は13日に奈良市の春日野荘で人事労務管理セミナー「働きやすいハラスメントのない職場作り―社員活性化のために―」を開く。... 「セクハラ」「パワハラ」について管理職の心得...
国の雇用均等基本調査は女性役員が36・4%、女性管理職が55・3%。女性の役員登用は広島県が20%以上高く、逆に管理職は20%以上低い。 ... 役員...
「海外子会社のトップは本社からの出向者で、課長職などの管理職でも現地人材の登用は少ない。課長職は現地人材で担えるようにしたい。... 管理部門としては買収した会社をどうマネジメントするかが命題だ。
生保各社が女性の管理職登用を積極化している。... (栗下直也) 【4割に達する】 仏アクサグループは世界全体では女性管理職比率は4割に達する。.....
部長職のため少し前に聞かされていたが、いざ新聞報道をみて現実感が沸いてきたという。 ... 1年後に三田でも管理職になった淺賀。
環境省は、環境人材育成コンソーシアムと共同で11月8日と13日の2日間、東京都千代田区の新丸の内ビルディングエコッツェリアで企業の管理職向けに環境経営力研修を開く。
(企業力調査担当 編集委員・加藤正史、「企業力ランキングに見る」あすから総合3に掲載) ■アンケートの設問と配点■ 【問3】 競争力...
【マブチモーター・執行役員管理本部長 伊豫田忠人氏】 ―求める人材像は。 ... 「仕事で他の役に立つことで、自らも成長する人材に育てるには、貢献することの...
ストレスに対する強さを測定する新入社員向けのテストに加え、10月から管理職向けに若手社員との接し方を教える講座を始めた。... 導入企業から「レジリエンス」に基づいて、若手社員を現場で指導する要望が高...
日本政策金融公庫、近畿大阪銀行は23日に近畿大阪銀行本店(大阪市中央区)で女性活躍セミナー「ライフスタイルの変化と女性活躍の推進―女性管理職として活躍するために」を開く。
同時に女性の管理職数(課長相当職以上)を現在の44人から75人以上にすることを目指す。これにより全管理職中における女性比率は現在の1・6%から3%まで増加する見通しだ。...
安全統括管理者である鉄道事業本部長が電気や車両などの各部門を統括管理するための業務体制の整備や、線路の異常を放置していた軌道部門については本社の工務部で現場の状況を常に把握する体制を構築するように求め...
同社は女性管理職の育成を狙いとして、2012年に取り組みを本格的に開始した。... 14年度には子どもを持つ男性総合職も対象に子どもが小学校に入学するまで転居を伴う異動を免除する制度を導入する。...
JR東日本の冨田哲郎社長は8日都内で会見しトラブルが相次ぐJR北海道への管理職などの人材派遣について「要請があれば考えていきたい」と述べ、支援する方針を明らかにした。
課長職8年を経て、今は三菱電機の女性初の製造部長として、良いときも悪いときも、このモットーを心がけている。... 大きなプロジェクトも任され、さらには管理職への昇格につながった。... 管理職の方には...
また、8月に連結子会社化したダイエーは業績改善に向け、経営幹部や管理職、従業員の積極的な人材交流、トップバリュのノウハウ導入などを進める。
