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塾を主宰する傍ら、企業の新卒採用を手伝っており、現在は8社の顧問を務めている。

新卒・若手幹部候補社員を2年から4年のサイクルで異動させる。

「70年代前半から10年間採用を控えていたのに加え、近年は採用した新卒者のうち2―3人を毎年製造部門に配属する。... 新卒者には外部の職業能力開発施設で1―2カ月研修を受けた後、2週間かけて機械の摺...

その一環として被災地からの新卒採用を実施。

同社では人件費削減のため、新卒採用抑制、役員報酬の削減なども決めている。

かつて新卒採用を見送った時期があったが、ここ数年は、少なくとも2、3人の新入社員を採用している。

アイコクアルファ(愛知県稲沢市、樋田克史社長、0587・97・1111)は自社ホームページ(HP)の新卒採用専用ページに、すごろくゲーム「アイコク人生すごろく」を開設し...

社内で異論があっても社長命令で毎年継続している」とリーマン・ショック直後も含めて毎年4―5人の新卒採用を続ける。

問い合わせは東京新卒応援ハロワーク(03・5339・8609)へ。

江崎グリコは2014年4月入社の新卒採用から、子会社と別々に行っていた採用活動を本体によるグループ一括で行う体制に変更する。... だが、食品業界でもグローバル化が進み競争が激化する中、グループの一体...

「新卒なら伸びしろのある人、中途なら的を絞った即戦力だ。... 「事業領域が広がっており、新卒だけでは間に合わない。... 「新卒では4人が外国籍。

異文化で育った人材を採用する一方で、日本で育った社員にはミドル層も含めた留学制度や、現地法人への短期派遣を増やすことで育ってもらう」 ―新卒採用では。

コンサルティング会社の東洋ビジネスコンサルティング(大阪市淀川区)が、資格を持たない新卒と同じ待遇での就職あっせんを実施する。

12年4月に入社した新卒社員からは、約10人が米ペンシルベニア大学ウォートン校に半年程度留学する取り組みも始めた。... 異文化の中で仕事を経験することでたくましい人間になってほしい」 ...

高校新卒者と一般の離転職者・求職者が対象。

このため中途採用が有利にならず、新卒採用が基本だ。... 世代の平準化が急務で、新卒採用と育成で対応する」 ―親子ほどの年齢差です。

人事交流の積極化や社内の流動性を高めていくことは、お互いの理解に役立つ」 ―新卒採用の考え方は。

「来年4月に10人の新卒を採用する」と意欲を見せるのは、油圧裁断機などを手がけるトーコー(香川県東かがわ市)会長の東和男さん。景気が厳しい時も、新卒採用の継続にこだわる。 &#...

新卒採用を計画している企業に参加を募り、学生の生の声を聞いてもらう。... アイプラグはイベントを通じて運営する新卒向け求人サイトの周知につなげる。

13年4月入社の新卒採用も増やす見込みで「今後の成長に挑む」。

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