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製薬各社、営業組織体制の最適化に腐心−ジェネラル・専門の両立に力（2014/3/4）

ただ長く経験し専門性が高ければ等級が上がり給与は高くなる」と説明する。

経営ひと言/JPX・斉藤惇CEO「手の内は秘密」（2014/2/28）

4月から若手人材を中心に給与を引き上げる方針を示した。

日工会、4月に検討組織−高齢者の雇用推進（2014/2/28）

雇用形態や給与体系のあり方、高齢者と若年層の調和など、業界共通の課題を洗い出し対策を探る。

海外で生き残る中小(11)群馬精工−タイで優秀な人材確保（2014/2/27）

優秀なエンジニアと同様に、当社で最高の給与を与えている」という。

賃上げ/JPX、若手正社員の給与引き上げ（2014/2/26）

日本取引所グループ(JPX)の斉藤惇グループ最高経営責任者(CEO)は25日の定例会見で、20代を中心とする東京証券取引所と大阪証券取引所の正社員約250人を対象に4月...

TKC、電子申告システムが総務省に採用される（2014/2/26）

総務省では約6000枚の法定調書や給与支払報告書を提出している。

海外進出あの時/キックバックも調整を（2014/2/25）

その女性は給与について、まったく話に来ません。... 給与のことを言わないのはそれ以上の収入が彼女にあったからです。

狙いは新興国/ユーアイテクニカ−パイプベンダー用金型「タイ工場、翌日納品可能」（2014/2/24）

給与の差であっさりと社を移られるケースも多いという。

三和シヤッター、定年後に継続雇用の人材 4月から給与引き上げ（2014/2/21）

三和シヤッター工業は4月から60歳の定年後も継続雇用する人材の給与待遇を見直す。

復権!モノづくり/賃上げのインパクト(下)日本生産性本部会長・牛尾治朗氏に聞く（2014/2/21）

例えば介護は重要な仕事で、成長産業にもかかわらず(給与水準が低く)人が集まらない。

2月の月例報告、物価「上昇」5年ぶり−「経済好循環」へ前進（2014/2/20）

消費増税直後の個人消費の落ち込みを最小限に抑え、今夏以降の消費拡大につなげるには給与を引き上げ、増税により目減りする可処分所得を補う必要がある。

JRA給与水準引き下げ求める−行革担当相（2014/2/20）

稲田朋美行政改革担当相は19日の衆院予算委員会で、特殊法人の日本中央競馬会(JRA)の給与水準について「極めて高いと認識している」と述べ、所管の農林水産相に引き下げを求める考えを示した...

ルネサス、国内生産を再編−2社集約で効率化（2014/2/20）

また給与体系を統一し、成果を反映した改定を行いやすくする。

NTT、国内外で人材交流加速−人事制度も見直し（2014/2/19）

グループ会社間で日本から海外に転職する場合、給与水準が大きく変わるケースも考えられる。海外のグループ会社それぞれの判断で能力に見合った処遇とするのが基本だが「給与体系が大きく異なるためブレークスルーを...

NTT、社内転職制度創設−海外グループ会社も対象に人材交流を加速（2014/2/19）

グループ会社間で日本から海外に転職する場合、給与水準が大きく変わるケースも考えられる。海外のグループ会社それぞれの判断で能力に見合った処遇とするのが基本だが「給与体系が大きく異なるためブレークスルーを...

新・ものづくり補助金、きょう受け付け開始−設備投資中小を支援（2014/2/17）

具体的には(1)13年から12年にかけて賃上げを実施(2)14年以降の賃上げで労使が合意(3)従業員の能力開発など給与以外での処遇改善―の3点を審査加点...

経営ひと言/出光興産・月岡隆社長「今の状態では」（2014/2/13）

「できれば社員の給与を上げ、生活の質も上げて国民経済に貢献したい思いはある。

14年春闘/労使交渉スタート−自動車各労組、賃金改善を要求（2014/2/13）

またホンダは「給与水準や物価動向、グローバル競争力などの観点を踏まえ検討する」とコメントしている。

産業春秋/中小の春闘（2014/2/12）

公共工事で潤っている地方の建設会社の経営者さえ、先行き懸念から給与水準の底上げには慎重な姿勢を崩さない。

内閣府、プログラム・マネージャーの募集開始−外国籍も採用（2014/2/10）

給与は国家公務員の水準に準拠することなく、高い年収も可能とする。... 所属機関との関係や国籍、給与水準などを明確にすることによって優れた人材を広く募る。

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