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これまで、石油精製販売などの本業ではほかの一般企業と同様、人材の大半を新卒採用で賄っており、中途採用はほとんど行ってこなかった。

「一般的な新卒採用やMDPで女性を積極的に採用し、管理職へと育成していく。

証券会社は学生からの人気が落ち、新卒採用がままならないのが業界全体の課題。

また、就職合同説明会では新卒・第二新卒に限らず就職希望者を広く募集する。

「傘下企業の三菱化学は10月に留学生や中途採用以外では初となる大学新卒の外国人4人(中国人3人、シンガポール人1人)を採用した。

それが景気後退や業績低迷でコンスタントな新卒採用ができなくなった。

一方、2012年度の新卒採用実績では10%強(50人弱)が外国籍が占めた。

広島県内の理工系大学新卒者の県内企業への就職は約30%にとどまる。中小企業にとって理工系大学新卒者の確保が大きな課題。... ―新卒者の就職は厳しい状況だが。

傘下企業の三菱化学は、1日付で留学生や中途採用以外で初めてとなる大学新卒の外国人4人(中国人3人、シンガポール人1人)を採用した。

ガス事業というと“男の職場”というイメージもあってか、新卒採用で女性の比率が上がらないのが悩み。

業界や世の中で変革を起こした実績がある人材を登用し、社内に刺激を与えていきたいと思う」 「外国籍の新卒採用にも力を入れる。

「新卒採用では語学力をより重視していく。

神奈川県は10、11の両日、横浜市西区の新都市ホールで新卒学生と30代までの若年者を対象とした合同就職面接会を開く。

新卒採用で以前よりも海外志向が強い学生が増えているのはいい傾向だ。

東京都、東京労働局は11月13―16日、毎日14時から「2012年度第3回新規大卒者等合同就職面接会」を東京都新宿区の小田急第一生命ビル21階の東京新卒応援ハローワーク「出会いのフロア」で開く。

「今年の新卒採用では、ハートが熱い新人がそろった」と満足そうに語るのは、大和証券グループ本社常務執行役の日下典昭さん。... 「新卒採用は将来への投資。

新卒ライフプランナーの育成など、人材育成の次の一手がポイントとなる。

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