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欧州は基本的運営は現地の人に任せてあるので経営管理職が中心。

管理職は現状の10%減額を5%に、一般社員は7%を2%に下げて継続する。

「転籍は管理職から進み11年には組合員も含めて、ほぼ完了した。... そのため米国では展開する4社すべての管理職の履歴や評価などの情報をデータベース(DB)化する。地域統括の役割を持つ...

本社や現地の統括会社が、各社の管理職の履歴や評価などを把握できるようにする。... 一方、中国は天津市と広州市にある2社の上級管理職が対象。... アドヴィックスは、国内では11年に管理職の履歴や評価...

総会では計9人の株主が、17年度に開業を予定する東京・銀座の再開発プロジェクトや、女性管理職の登用などについて質問した。

イノベーション創出の源泉となるダイバーシティー(多様性)の確保に向けて、管理職登用を義務づけるクオータ制の導入や有価証券報告書での女性技術者データの公開などを提案している。... さま...

日立製作所は20日、2015年度までに女性社員を役員に登用するとともに、20年度までに課長相当職以上の国内女性管理職を現状の2・5倍の1000人に増やすと発表した。... 12年度は女性総合職比率が1...

また女性管理職を倍増する。

また、女性を育成できなくても大勢に影響しないため管理職が積極的でないことが多い。

【常に緊張感もって】 コンサルタントとして独立し早30余年となるが、品質管理の国際規格ISO9001の認証取得にかかわる支援もさせて頂いている。... 並行して管理職、内部監査員、検...

多くの現場で女性社員を活用する動きをみせているが、管理職の登用はまだ少ない。... 「(女性管理職が)少ないのは痛感しているが、いたずらに数を増やせば良いとは考えていない」(成...

(5回連載) ■生産要素導入 主力納入先からの生産要素の導入について前回調査(06年)と前々回調査(00年)で「ある...

損保ジャパンと日本興亜損害保険は2016年4月に、女性の課長級以上の管理職を13年4月の両社の合計に比べ2倍超の約230人へ引き上げる。管理職全体の1割超を女性管理職が占めることになる。... 10年...

A.職場のメンタルヘルスケアの基本は管理職によるラインケアだ。とはいえ、管理職のプレイイングマネージャー化が進む昨今、否が応でも自身による予防と対策、すなわちセルフケアの重要度が増しているのも...

無料の管理職向けニューリーダー育成セミナーと品質向上測定セミナーも用意した。

前作は主に上級管理職や経営者を読者に想定した本だったが、今回はその内容を簡潔にし、エッセンスを大胆に編集し直したという。 初めて部下を持った主任、係長、店長などの初級管理職の人たちに...

日本企業は人材育成に力を入れるため、新卒者には人気があるが、管理職は日本人だけだったり、昇進に時間がかかったりするため、優秀な人材は転職する場合がある。

職場でのケアはまずラインケア、すなわち各職場の管理職による対策が基本となる。... 次に挙げるストレス反応とメンタルヘルス不調のサインに関するポイントを、改めて管理職が確認・共有することが第一歩となろ...

現地で即戦力として採用した中途の従業員が活躍し、すでに課長職以上の管理職の65%を現地採用の外国人社員が占めている」 ―新たにダイバーシティー(多様性)も本格...

日本の企業平均で、管理的職業従事者の女性の割合は10%前後で、他の経済的先進国と比較しても最下位。JAXA全体を見渡しても、過去5年間の女性管理職の人数は、最も低かった0・3%から伸び...

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