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日本自動車部品工業会は21日、尾堂真一会長(68、日本特殊陶業会長)の後任に有馬浩二副会長(64、デンソー社長)が就任する人事を発表した。

また同日、永守会長が最高経営責任者(CEO)に復帰する人事を発表。

富士通は21日、「ジョブ型人材マネジメント」の考え方に基づく新たな人事制度を国内グループ(一部を除く)の一般社員4万5000人向けに導入したと発表した。... 新たな人事制度...

技術の軸を持った上で、協業先への出向や営業への異動を含む人事ローテーションを考える。

2016年まで国内外統一のシステムはなかったが、18年のグローバル戦略品の発売をきっかけに、19年に人事管理やリスクマネジメントなど重要情報の統合業務パッケージ(ERP)の本格導入を始...

新役員/凸版印刷 執行役員・橳嶋俊司氏ほか (2022/4/21 電機・電子部品・情報・通信1)

■執行役員グローバルガバナンス本部長兼グローバル人事部長 橳嶋俊司氏 【横顔】国内外の事業所や子会社で総務・人事畑を歩む。... ■執行役員人事労政本部長 ...

DXの先導者たち(66)ワークデイ 経営、EMCで総合支援 (2022/4/21 電機・電子部品・情報・通信2)

Workdayは人事・人材管理ソフトの老舗だった旧ピープルソフトの創業メンバーが2005年に起業。... ISO30414は、社内外の人事・組織に関する情報開示ガイドラインを定義したものだ。 ...

他の事業所とは月1回「障がい者雇用促進ミーティング」を開いて状況を報告し、「効果があった取り組みは事業所間で共有している」(上田知明総務部人事課長)。

東京海上日動火災保険は人事企画部に新組織「エンゲージメント・デザインチーム」を設置した。

企業にとっては、採用イベントやインターンシップ(就業体験)の費用を軽減でき、人事面の専門的なノウハウも導入しやすくなる。

ほしい人材×育てる人材(54) (2022/4/19 マネジメント)

いちよし証券・人事部長 圓藤淳氏 顧客の話、徹底的に聞き込む いちよし証券は、2年前に改革の断行をテーマに地区本部制を廃止し地域特性に応じた支店発...

ダスキンは4月、人事制度を刷新した。

新役員/阪和興業 執行役員・本田 恒氏 (2022/4/18 素材・医療・ヘルスケア)

執行役員経理・財務・人事・情報システム・営業会計・貿易業務担当 本田 恒氏 【横顔】「仕事を通じて社会の共感を得たい」との思いで入社した。

輝け!スタートアップ(118)ABABA 不採用学生、他社に推薦 (2022/4/15 中小・ベンチャー・中小政策)

それら学生のプロフィルや、企業の人事担当者からの評価は、他社が閲覧することができ、学生に直接連絡もできる。

当面は「販売技術(CE)」や「サービス」、財務や人事などの「管理系」「営業企画」を対象職種とし、将来は製造や開発にも広げる方針だ。 ... 研修生は毎月、本社の人事部...

今後は人事評価など、個人の成長につながるIT投資に力を入れていきたい」 ―競争力の源泉は。

三菱電、組織風土改革で「骨太方針」策定 (2022/4/14 電機・電子部品・情報・通信2)

前向きで双方向なコミュニケーションを広げること、形骸化した業務の見直し、役割・権限・責任の適切な付与、立場や部門による情報格差をなくし人事評価や事業戦略への納得性を高めることなどを方針に掲げた。

ほしい人材×育てる人材(53) (2022/4/12 マネジメント)

カシオ計算機・人事戦略グループリーダー 高橋宏日氏 多様化へ創造性を重視 カシオ計算機では、入社後に社員の自立したキャリア構築を支援する。... ...

在任期間が短いものの、抜擢人事も行われる社風であり、次期中計での交代も否定できない。

同時に過去の評価・経験よりも、役職・役割と成果を重視する人事制度へ変更。

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