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記事検索結果
2,755件中、107ページ目 2,121〜2,140件を表示しています。 (検索にかかった時間：0.006秒)
日立製作所は2013年度から、海外を含めたグループ企業の全管理職約7万人に対し「職務格付け」を導入する。... 同じ部長職でも、日立本体やグループ企業によって部下の人数や業績目標などは大きく異なる。今...
「人材のダイバーシティー(多様性)を進めるため、女性の管理職を増やす」と強調するのはLIXILグループ社長の藤森義明さん。すでに部長以上の女性管理職の人数を倍増した。 ...
「総合職で本社に在籍している外国人は10人。... 「海外の施工現場レベルにとどまらず、管理職として活用・登用が進んでいる。
「本当の問題は、多くの外国人専門職が、地元の『PMET』と呼ばれる専門職、管理職、幹部職、技術職の賃金を押し下げていることかもしれない」との見方を明らかにした。
グローバル人材の育成や女性管理職登用、60歳以上のシニア層活用といった3本柱の人材強化策も盛り込む」 ―13年3月期の経常利益は中計目標170億円に対し未達に終わりそうです。
「社員には皆、情熱を持って主体的に仕事をしてほしい」という理想と、「言われたことだけやる、冷めた部下」の現実との差に頭を抱える管理職は多い。... 「大好きな営業部から管理部へ異動で今はショックだろう...
日産自動車は29日、課長以上の管理職における女性の比率を2016年度までに世界で現在比4ポイント増の14%、日本では同3・3ポイント増の10%に引き上げると発表した。ダイバーシティー&...
さらに日本企業固有の課題として、ドイツ人が中間管理職以上のポジションに就きたくても簡単に就けず、優秀な人材が離職するリスクがある。... この点は日本企業も考慮して労務管理を工夫した方が良いだろう。&...
富士通は30日14時半から、さいたま市中央区のホテルブリランテ武蔵野で、経営者や管理職が対象にした講演会「富士通トップセミナー in 埼玉」を開く。
女性管理職の人数を今後5年で100人に増やす目標を掲げ、社内環境の整備を始める。... 課長・部長の肩書を持つ専門職を除く女性管理職は現在13人で、全体の2・0%。... 女性管理職を100人...
本社と国内連結子会社で勤務する40歳以上の総合職を対象に早期退職優遇制度を実施する。... 今回は課題となっていた管理職など間接人員の余剰改善を図る。
