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【さいたま】武蔵野銀行は女性管理職層の海外研修事業を始める。... 女性管理職層が増えていることから、顧客対応力の向上やキャリアアップに役立てる。... 研修に参加するのは本店や支店の女性管理職ら25...

■上司もカウンセリングの利用を 職場では、それぞれが心身のチェックや管理をすることが大事であるが、さらに管理職である上司が、部下がうつ状態にないか注意深く見守ることが大切。

だが、もっと女性の管理職を増やさないといけない。

復興本社代表に就任した石崎芳行副社長も所信表明を行い、復興本社に集まった幹部社員約70人と、テレビ回線を通して本店(東京・内幸町)の管理職約200人をしった激励した。 ...

日本からは管理職1人を派遣し、主力の横ピロー包装機などを米国やカナダの食品・医薬関連企業に売り込む。

【人事・労務管理リスク/コチ コンサルティング総経理・畑伴子氏「日本人と異なる倫理観」】 中国の労務政策は過渡期の状況。... このため、労務問題の誇大化・労務リス...

また、温和な国民性から、他のアジア諸国と比べて、労務管理がしやすいという特徴を持つ。... 管理職クラスのワーカーが圧倒的に不足しており、一から育てる意気込みが必要だ。... 中国、ミャンマー、インド...

管理職の月俸についても2013年2月から当面の間、平均5%減額することを決めた。

豊富なキャリアをもとに現在は、企業の人材育成システムの確立や管理職向けのセミナー講師が「半々くらい」という割合で活動する。

幹部や管理職の顔、キャリアを把握し、戦略的な育成につなげる。... 13年度以降は管理職5000人にも登録範囲を広げる」 ―教育面で力を入れていることは。 ... ...

管理職の今は実際の加工作業から離れているが、生産現場の稼働状況を自らの五感で確認するのは日課だ。

日本人社員の教育についても、管理職登用試験に11年から英語を採用するなど語学力の強化を図っている。

人材育成は「湖南塾」と命名した30歳過ぎで管理職手前の社員を2週間に1回程度集めて講習会を開く。「技術に携わる担当者でも、管理職は経理的な知識も学んでほしい」という思いから始めた。

日本人社員の教育についても、管理職登用試験に11年から英語を採用するなど語学力の強化を図っている。

管理職でもまだ海外勤務経験のない人は行ってもらう方針。

これまで2年間の社員を集めた懇談会は、女性のみや女性社員を指導する立場にある管理職を対象にしたものが中心だった。... その中で女性管理職はまだ少ない。... 設立3年目の今年、明確に女性管理職育成に...

今は管理職となり、後進の育成にも熱心。

下期は役員報酬カットを拡大し、一般上級管理職にも対象を広げる。

「日本のボッシュは他国と比べると管理者の年齢が高く、本社から『平均年齢を下げろ』といわれている。... 「ボッシュ本社は、全世界で2020年に管理職に占める女性の割合を現在の10%から20&#...

10代で入社してきたオペレーターにとっては管理職になるまでの期間が長く、教育訓練の空白期間が生じてしまう。... もちろん教育訓練では安全や環境、品質、設備管理など知識を習得する座学も行うが、このよう...

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