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記事検索結果
561件中、10ページ目 181〜200件を表示しています。 (検索にかかった時間：0.007秒)
処遇と育成、企業に求める 厚生労働省は、アフターコロナの労働政策の方向性について、企業の人材育成・活用と労働市場での円滑な人材確保を軸とする方針を固めた...
高度経済成長期に効果的であった人事制度や人材活用が、生産人口が減少していく低成長時代に合わなくなっていることや、加速する労働市場の流動化や労働者の意識の変化に会社側が追い付いていないなど、さまざまな要...
すでに民間のファウンドリーを中心とする製造エコシステムが存在し、それが機能しているゆえに、台湾企業が半導体サプライチェーンの全般にわたり存在感を拡大し、市場主導の好循環を生んでいるためと考えられる。&...
労働政策審議会(厚生労働相の諮問機関)の専門部会は10日、労働者協同組合法(労協法)の政省令案と指針案を了承した。... 株式会社が出資、経営、労働を分離しているのに対...
労働市場も逼迫(ひっぱく)している。... だが市場関係者の間では今後も積極的な利上げが続くとみられ、6日の米国株式市場は続落している。 ... ...
厚生労働省の職業安定局労働移動支援室の担当者は制度設立の背景をこう語った。... 労働者にとっては収入が保障され、労働力が不足している企業は労働力を確保できるなど、双方にとってメリットが多い制度には違...
雇調金活用実績を調査 厚生労働省は省内にプロジェクトチームを発足し、〝アフターコロナ〟を見据えて、産業ごとの雇用課題の洗い出しに乗り出す。... 古賀篤厚生労働副...
大手だけでなくスタートアップなどへの政策ターゲットの変化や転職市場の活発化などに伴い、時代に合わせた環境整備が喫緊の課題だ。... 労働市場の流動化による転職市場の活発化など組織外の環境変化も起きてい...
少子高齢化の進展の中で、労働力をいかに確保していくかと、多様な人材が活躍する機会を得るための円滑な労働移動をいかに実現していくか―の2点が主な論点となる。労働力需給推計の改正にもつなげる。... さら...
バングラデシュは日本の約1・2倍の人口を有し、今後約20年にわたり労働市場人口が毎年200万人以上のペースで増加すると言われている。
企業はパーパス(存在意義)を明確にして進みたいベクトルを示すことが成長に不可欠だ」 事業活動を通じて何を実現したいかの姿勢を示すことが社員のエンゲージメント...
日本のジェンダー平等への取り組みの遅れが問題視される中、労働市場や働き方改革の課題とともに、その処方箋を探る。... 10年以降上昇を続けてきた女性の労働力率がコロナの影響で頭打ちになり、女性が労働市...
総務省の「労働力調査」によると、コロナ前は上昇基調にあった転職率が2020年に入り男女とも低下した。... 政府は労働市場の流動化を後押しすることで、日本経済の成長やレジリエンスの強化につなげ、賃金・...
CO2の排出削減分を“証券化”し排出枠を取引できる「カーボン・クレジット」市場の創出を想定。... さらに新しいビジネスモデルを検討し、CO2ゼロ製品の認証制度など市場創出のためのルールを作る。政府か...
【ロンドン=時事】国際労働機関(ILO)は、雇用情勢に関する報告書を発表し、2022年の世界の平均失業率は5・9%と、前年から0・3ポイント改善するとの予測を示した。....
適材適所、適正処遇が労働市場を通じて実現されるスピードが遅ければ、自らに教育投資を行うインセンティブは落ちて補助金以外の投資は進まず、さらに優秀な人材ほどよりスピード処遇が期待できる海外に流出しかねな...
労働市場の整備などセーフティーネットの強化も不可欠だ」 ―足元では企業物価が上昇する一方で消費者物価はなかなか上がりません。
