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ただ今後、研修や異動、昇進といった人事全般にAI活用が広がる可能性は高い。

17年度に管理職に昇進した社員のうち、女性は44%。

能力が高い現地社員に昇進の道を開くのが狙いだ。

東商、経営管理の知識テストをウェブで開始 (2017/7/13 モノづくり基盤・成長企業)

企業にとっては管理職の昇進・昇格判断材料としての活用だけでなく、管理職・管理職候補者の社内研修後の効果測定や管理職中途採用時のテストに活用できるとし、1万人の受験を見込んでいる。

発表によると、フィールズ氏(56)は引退し、ハケット氏(62)がスマート・モビリティ部門責任者から昇進する。

これは、人はそれまでの仕事の業績に基づいて昇進し、有効に仕事ができる最高の地位を超えたところで誰もが無能になるという内容だ。

上司と部下、「人事評価」認識に大きなズレ 公正さは42.9%差 (2017/5/2 モノづくり基盤・成長企業)

日本能率協会マネジメントセンター(JMAM)がまとめた「昇進昇格実態調査」によると、「人事評価」や「信頼関係」で上司と部下で大きな認識差があることが判明した。... さらに、昇進昇格審...

キーワード/研究者の女性比率 (2017/3/9 大学・産学連携)

年長世代は女性がより少ないうえ、昇進が抑えられていた。

産業春秋/世界の“工学女子” (2017/3/3 総合1)

アジア地域の活動ではインドはじめ多くの国の女性と、子育てや昇進差の問題を議論した。

福岡県、女性活躍支援の手引き作成 (2017/2/24 中小企業・地域経済2)

採用、配置、育成、昇進、就業継続に分類し、解決ポイントや自社分析チェックシート、県内企業の具体的事例などを紹介。

「人事や昇進も絡むので役人の苦しい立場もなくはないだろうが、都政問題の本質はドンをはじめとした意思決定過程の見えないブラックボックスが存在し続けていること。

世界の変化捉え成長持続−関西と中部で財界セミナー (2017/2/10 中小企業・地域経済2)

【B分科会=女性活躍をさらに促進するために】 女性の管理職昇進意欲を高めるための取り組みなどを議論した。

評価時期も年1回から2回に増やし、優秀な人材は昇進しやすい環境を整えた。

事業の規模や地域の広がりに応じて、グローバルに通用するリーダーが求められるが「日本は昇進が遅い上に現場よりも本社のオフィスで仕事を覚えていくスタイルだ。

その結果、昇進しやすくなり社内での年収が高くなるわけだ。

管理職としての可能性を秘めながらも、当事者が登用や昇進を望まない裏には、地元出身比率が高く、転勤を望まないことや近隣に住む両親の助けを借りて仕事と育児を両立しているケースが多いことなどが考えられる。....

今度、メンバー30人の開発課長に昇進することとなりました。

受賞後は、管理職への昇進、大型研究予算の獲得、学会の役員就任と活躍につながった。... 「欧米の大学では、教員の採用や昇進に関わる人向けに、アンコンシャス・バイアスの研修義務化が進んでいる」というディ...

キーワード/教員人事の一元管理 (2016/10/20 大学・産学連携)

A 企業でヒト、モノ、カネが重要なように、大学教員も採用や昇進の人事、研究のスペースや装置、研究や運営の予算に関心が高い。

ICT現場で変革生むダイバーシティー(8)部長職と育児両立 (2016/9/28 電機・電子部品・情報・通信2)

昇進の打診を受けたのは「ちょうど2人目の子どもが生まれる前で、おなかが大きかった時」。... 昇進の打診を受けた時、妊娠していることに対する会社側の認識は「子供が生まれるから、何?」... 昇...

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