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また、厳しい就職活動を経てようやく就職できただけに、労働意欲も高く、「管理職として指揮を執る」と回答した割合も過去最高となった。 ... 将来の目指す方向に関しては、「管理職として指...

総合職・管理職には初級レベルである500点を求めるほか、海外駐在員として派遣する社員は730点以上を基準とする。海外研修などの機会も増やすことで、総合職・管理職社員の4分の1に当たる450人強を世界で...

「(85年に成立した)男女雇用機会均等法の前から女性の総合職がいて、建設業界の中では活用が進んでいた」(高山浩一郎ダイバーシティ推進室長)という同社だが、女性たちにさら...

自社ブランドでメーカーになる目標は超音波センサーや生産管理システムなどウェブ製品で実現。... 日本同様に日系メーカーから組み込みシステムや生産管理、自動化システムなどの受託開発で、現地で研究開発を支...

「教員の三年目研修や十年目研修、管理職登用前研修など教員の研修が増加するのに伴い、多くの教育委員会が活用するようになってきた」(経済広報センター国内広報部)ことが背景にあり、今年度も過...

従業員は100人に達し、業界大手となりつつあったが「権限移譲も目標管理もなく、組織作りができていない会社」が実態だ。... このほか、中間管理職、一般社員向けなど階層別や昇進のためのセミナーなどを開催...

ロス率は損金換算、工程ごとに把握していた歩留まりも品種ごとに徹底管理。... 部品は管理カードとセットで取り出されるため、在庫が減少すると管理カードの代わりに注文票が出てくる。... 実務を担う中間管...

管理職レベルへの女性登用を目指すポジティブ・アクションでは取締役人数に応じて男女の人数を設定するノルウェーの会社法や、上場企業に女性役員40%以上を定めるフランスの「取締役および監査役の構成に...

同社は経営コンサルタント事業のほか、管理職研修などが主力。

営業職のスキルの底上げと同時に、マネジメント層の管理能力を高め、営業基盤固めにつなげる。 ... 加えて代理店内部統制維持など品質管理の両面で評価する。 ... 細...

センターは中間管理職を置かないフラットな組織。

書かれている人間関係の原則は管理職の心がけとして、ずっと大切にしている。例えば「聞き手にまわる」だとか「まずほめる」だとかの原則は、管理職として部署をうまく動かすために重要なこと。

窓際に配置していた管理職席をビル中心部に移動し、窓際を打ち合わせスペースに変更。

さらに、現地スタッフをまとめるベトナム人管理職クラスの社員を3―6カ月単位で日本に滞在させて、技術や日本語を学んでもらう研修制度を新たに始めた。

今後、「管理職は私とうんと付き合い、言葉のシャワーを浴びることになる」と意識改革に全力を尽くす。

そして、管理職の基本給減額、一般従業員の基本給減額、退職金の減額などの直接的な賃金の減額へと着手していく。

管理職が率先して前線で仕事をする姿をみせることで若い従業員が育つという。

また洗浄作業の管理機能を向上した機種も投入する。... このためには管理職、従業員の育成がカギになる。 ... 洗浄作業の管理ノウハウも乏しい」(浜マネージャー)とい...

機械設計・ソフトウエア開発・電気回路設計などの技術系管理職や中小企業経営者向け。

三菱重工業などの管理職が講師となって航空機技術を教えるほか、語学学校の講師を招いて航空機関連やマネジメント関連の英語を習得させる。

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