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記事検索結果
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会社も一時期、女性管理者を増やそうと努力したようだが、現実には「結婚」「出産」の壁を乗り越えられなかったようである。 ... 女性管理職比率も同様で日本は大きく立ち遅れているのだ。
シスコシステムズ(東京都港区)は管理職以外の社員は社内に固定席を持っておらず、いつでもどこでも働ける体制が常態化している。
金沢村田製作所仙台工場には管理職や設備担当者ら約10人が集まり、玄関でホワイトボードを囲んで今後のスケジュールなどを話し合っていた。
2010年10月には、育成プログラムの“最終章”ともいえる上級管理職研修を始めた。 ... 研修では経営幹部に求められる行動や目標管理のあり方についての討論や、革新的な思考をするため...
経営診断・業務改善、人事制度改革と評価者研修、メンタルヘルス管理、職員の階層別研修、就職力向上などの支援をしていく。 ... メンタルヘルスは個々人・組織の心の健康診断と傾向の把握、管理職向け...
神奈川産業振興センター(KIP)は、17日9時半から横浜市中区の神奈川中小企業センタービルで、企業経営者や管理職らを対象とした経営革新研修「コーチングを知ろう!」
ただ同社は約2万人の郵便局長が管理職であるため、労組との協議とは別の協議で管理職手当や一時金の一部カットなどでの黒字化が可能。
しかし05年当時、女性管理職はわずか2人。推進室ではまず女性管理職を150人に増やすという目標を立て、研修や制度整備に挑んだ。 ... この結果、現在では女性管理職は約30人にまで増...
【前橋】丸山機械製作所(群馬県高崎市、佐藤誠一社長、027・361・6631)は、目標管理に対する体制を強化する。... 併せて、管理職や若手社員を外部研修に派遣し、個人能力の底上げも...
「男性社員の管理職比率と女性社員の管理職比率を一緒にできないか」と構想を練るのは日立製作所執行役常務の大野健二さん。
現在は職員の採用も一般職・総合職などの分け隔てなく行い、全従業員が能力に応じて昇進する仕組みになっている。... 小企業は女性の管理職登用比率も高く、ワーク・ライフ・バランス実現のヒントがありそうだ。...
10年12月から男性社員も対象(写真)とし、今年1月には育休を取得した男性管理職が短時間で効率的に業務を行うコツを紹介した。 ... (神戸・窪田美沙)...
NECシステムテクノロジー(NECST、大阪市中央区、鴨井功社長、06・6945・3400)は、海外でのシステム構築(SI)を遂行できる日本人管理職の育成に本腰を入れる...
診断士資格を持つ大手機械メーカー管理職は「要件緩和を希望する」という。... 10年度は血液検査事業のケアプロとアグリビジネスを手がけるオリザに顧客管理やウェブサイト設計のプログラムを提供した。
トヨタ自動車の米国販売子会社である米国トヨタ自動車販売は、3月末までにカリフォルニア州の本社で販売や顧客サービス部門などの管理職629人を対象に希望退職を募集する。
