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記事検索結果
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今年、団塊の世代が65歳を迎え始め、引退を決めた中堅・中小企業の経営者が跡継ぎの不在に悩む中、M&Aを視野に入れた活動が活発になっている。
【団塊の知恵生かせ】 バブル経済が終焉した歴史的分岐点の時代から、日本は政治大国のはざまで「国の自立」を自分の足ではなく、他国のつえで歩み続けている。... その知恵は、かつて日本の...
2012年、団塊の世代が65歳を迎えて完全に仕事から引退し、経営者の後を継ぐ人材がいない中堅・中小企業が一段と危機感を募らせている。
団塊の世代が引退時期を迎える「2012年問題」を背景に中堅・中小企業経営者の“助言役”と言える士業と関係強化・拡充することでM&Aの成約増加につなげる。
同社では今年、1947年から49年までに出生した団塊の世代が65歳を迎えて完全に仕事から引退する人が増える「2012年問題」を背景に、後継者がいない中堅・中小企業経営者の事業譲渡などに関する要望が高ま...
中小企業庁の調査で、55歳以上の経営者が引退したい年齢の平均が65・1歳という結果が出ており、12年以降「高度成長期に創業した団塊の世代が、一斉に引退時期を迎える」という。
団塊ジュニア世代の住宅取得と団塊世代の郊外から都心部への住み替え需要や、消費税増税前の駆け込み需要が関西地域一部の地価を上げると見ている。
今、イシド会長の石戸謙一がそろばん教室の開設を積極的に勧めたい対象は、いわゆる「団塊世代」の企業経営者やサラリーマンだ。今年は団塊の世代が65歳を迎える「2012年問題」の冒頭に当たる。
団塊の世代が65歳を迎え始める「2012年問題」を背景に、後継者不在に悩む経営者が一層顕在化しM&Aの需要拡大が予想される中、同社は新設した拠点を軸に関西圏を中心にニーズを吸い上げ、数多くのM...
優れた技能を持つ「高度熟練技能者」の認定者が若手社員に直接指導するもので、団塊の世代の大量退職などで滞りがちな金属加工や金型製作などの技能継承に役立ててもらう。... また、団塊の世代の定年退職が進ん...
高齢化の進展で働く世代が減っており、貯蓄率の減少は免れない。 ... 【負担と給付】 団塊の世代への年金給付で社会保険の負担と給付のバランスが不均衡になる15年が日...
さらに団塊の世代は認知症の親を介護する初めての世代であり、同時に少子化のため、将来、子どもたちから介護してもらえない初めての世代になってしまう恐れがある。
