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記事検索結果
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人材育成計画の進展の把握や、定年退職などで失われるスキルの技能伝承問題について議論を行う際などにも役立つ。
習氏が距離を置いてきた共産主義青年団(共青団)出身者は、従来定年とされてきた68歳に達しない李克強総理も汪洋政治協商会議主席も引退、次代のホープと言われてきた胡春華副総理に至っては、政...
モリタホールディングス(HD)は20日、10月より定年を60歳から65歳に延長したと発表した。... 従来は定年後、65歳まで1年更新で再雇用していた。... 多くの企業が65歳までの...
定年退職後の進路を考える中、事業承継ファンドから誘いを受け、後継者不在だった三協プレス工業の社長に就任した。
若宮さんは、定年後に独学でプログラミングを覚え、hinadanがきっかけとなって、国連総会で基調講演を行う機会を、2018年2月に得た。
定年退職後をどう過ごすか想像した時、家族や会社の同僚といった現在のコミュニティーの他にも居場所を作ろうと考えたのがきっかけ。
例えば高齢者の雇用確保では、企業に対して努力義務を促しつつ、雇用延長(継続雇用・定年延長・定年廃止)のほか、起業、転職、社会貢献活動など、選択肢を多様化している。
ニプロは定年年齢を60歳から65歳に引き上げる。... 現在、60歳で定年を迎えた後、希望者には1年ごとの再雇用制度を導入している。... また、65歳定年後の再雇用制度を継続運用して最大70歳まで働...
定年後に京大に移り、CNFを樹脂中に分散したナノコンポジットの自動車向け用途展開を進めている。
③最低賃金や労使協定「36協定」、雇用の延長や定年制撤廃にしても、施策を見直したり策定したりする際は、現場の声をもっと聞いて考えていただきたい。
再雇用制度は賃金が低下しても、仕事の内容は定年前とほぼ変わらないのが通例。バブル期大量採用世代の定年を控え、再雇用時のモチベーション低下を懸念する企業は少なくない。 ... 再雇用者...
一方、働き方の多様化や、18年に導入した定年延長などによって従来の評価制度ではカバーしきれない箇所が出てきた。
【立川】八王子商工会議所は、定年などで退職を控えたシニア人材と同会議所会員企業をマッチングするサイト「シニアのちから in Hachioji」を開設した。
