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記事検索結果
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同研究会は大手企業の経営者、管理職が中心となり1948年から異業種交流の研究活動やセミナーを通じて経営革新に取り組み、成果を提言などの形で発表している。 ... 製造業の生産革新のノウハウや顧...
人事・教育領域の課題では、「管理職層のマネジメント能力の向上」が突出して高い。... 中間管理職問題の大きさを表している。
日刊工業新聞社発行の月刊誌「工場管理」11月号(20日発売)では「住友金属小倉 現場改革に挑んだ実践の軌跡」を特集した。トヨタ生産方式(TPS)をベースとした現...
若くて賃金の安い勤勉な労働力を目当てに多くの製造業が進出したが、リーマン・ショック後は、インフラの未整備、不透明な法律運用、管理職の不足、労働コストの上昇、未発達な裾野産業といった点が懸念され、一時の...
管理職、現場の中堅社員、若手社員らがサポートし、サービス開発に必要な一連の業務を体験させることで、実践的なスキルを身に付けさせる。
各会場で「安全管理活動」「中小企業」など11の分科会に分かれて139の研究発表が行われるが、注目されるのが「アクロス福岡シンフォニーホール」で最終日の8日に開かれる「メンタルヘルス分科会」。... 問...
98年に女性活用推進の社長諮問機関「ジャパン・ウィメンズ・カウンシル(JWC)」、05年に技術系女性専門職育成の評議会「コスモス」を設置。... その結果、管理職に占める女性割合は03...
従来は管理職席を窓側に置いていたため、ブラインドを閉じることが多かった。実験では管理職席をビル中心部に置き、窓辺を打ち合わせスペースに変更。
近年では能力のある30代半ばの若手を管理職に登用し、組織の活性化を進めている。「人を育てるのは難しい」と嘆くが、リーマン・ショックを乗り越えた知恵と工夫で若手管理職を育て、一層盤石な体制を築く。
管理職クラスには特に、前述の女性へのイメージは本当に「女性だから」なのか、「個人の傾向」なのか、また周囲の影響でそのような女性の態度が形成されていないかなども考えてほしい。
例えば「管理職からプレーヤーに戻るという役割の変化に対し、本人の意識変革ができていない」、「調査業務などのやや非定型的業務に変わる場合に成果貢献イメージを持てない」、「今まで自分に送られてきたメールが...
「日本の仕事の取り組み方を理解してくれた」ため仕事への意識が高く、現地では管理職を担う。... 彼女の前職は人材派遣会社営業社員で、井口機工に営業に来たのが入社のきっかけ。
スタッフに衛生管理者や常勤保健師、非常勤産業医、嘱託の精神医師、産業カウンセラーなど約10人体制で対策を講じている。 ... 研修では管理職を対象に「長時間労働者への健康障害の予防対策」「部下...
