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深刻な社会問題となっている若者の雇用対策では「特別枠」で「新卒者就職支援プロジェクト」に73億円を要求。新卒時に正規社員として就職できなかった若者を採用した企業に奨励金を支給する制度。 未就職...

78年に新卒として入社した専務の高橋道夫は「入社1週間後に営業に連れ出され、2年目には大阪駐在になった」と新人といえど何でもやらされた状況を振り返る。

政府は24日、新卒者雇用・特命チームの初会合を開いた。新卒者の雇用情勢が厳しいことから、30日に開く2回目の会合で具体案をまとめる。中小企業は大企業よりも新卒者雇用に対する姿勢が前向きであることから、...

将来を明るく語れば、外国人採用でも新卒採用でも大企業に負けない」と胸を張る。

「技術系は年間5―6人の新卒を採用するが、一人前になるまでに5―10年はかかる」。

家電エコポイント制度やエコカー補助金などの個人消費喚起策や、新卒者の雇用対策、最近の円高に苦しむ中小企業向けの金融支援策などが議論される見通しだ。

また、広く日本社会に目を向けると、新卒者の就業機会が失われ、社会に巣立って成長するための訓練も経験も経ることなく漂浪しています。

日本人の新卒で英語ができる人は大手企業に目を向けているため採用が難しく、留学生の採用に踏み切らざるを得なかった。今後も日本人の新卒採用と並行して、優秀な人材であれば外国人の新卒採用を続けていく。...

高い失業率、氷河期の新卒就職戦線、正規・非正規雇用の格差問題…。... 失われた20年といわれる、長期にわたり低迷し続ける日本経済のしわ寄せが、新卒者や非正規雇用者に及んでいるのだ。

同社はビッグモーターグループとして、新卒者、中途者を一括採用し赴任希望地の多様化に応え、有用な人材獲得の機会損失低減と費用削減などを進める。 05年にビッグモーターと資本提携して傘下入りしたが...

11年4月に創業以来初めて大学新卒採用に踏み切るなどモノづくりで反転攻勢に出る。... 7月に新卒募集をネットで始めたところ「1週間弱で300人強のエントリーがあった」(同)という。&...

同社は11年4月入社の新卒採用を前年度比10人増の50人とする計画。

どんな国・地域でも働きたい層が2001年度の17・3%からは9・7ポイント上昇したのに比べ、働きたくない層は19・8ポイント上昇し、新卒社員に海外志向が弱まっている状況が顕著だ。 働き...

これまでは即戦力として中途採用を中心に人員を増やしていたが、これからは新卒採用中心に切り替える。今年は4人の新卒者が入社した。

大学新卒者の就職率低迷やニート・フリーターの増加を受け、雇用創出基金を活用した就労支援を行う。

最近新卒で採用するのは中国や韓国の若者ばかりだという。

若い会社がゆえに社員の大部分を新卒採用者が占めており、役職に就くのが初めてという場合が多く、役職経験者の数も少ない。

11年度の新卒採用計画は全規模全産業を合わせて前年度比5・5%のマイナス。

中小企業緊急雇用安定助成金、新卒者就職応援プロジェクト、官公需情報ポータルサイト、海外販路開拓サポート事業などにも触れ、「世界には人口が増加する大きな市場がある。

「ここ6年間は新卒を中心に採っている。

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