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こうした認識は新卒採用にも影響を及ぼす。... 過去には採用した新卒者の親が学校の先生に怒鳴り込んだ例もあるとか。

新卒者や若手求職者を対象に、社会人としての一般常識などを学んでもらう。

新卒者に加え中途採用も含めた若手・中堅人材の確保をアシストする」 「一方、資金調達では経営計画の策定や申請書の作成方法など、政府系金融機関からの融資獲得を側面から支援する。

来春には開発要員として初の新卒社員も入社する予定。

大成建設の新卒採用ホームページ(HP)『想いを込めて』が日本産業広告協会による「2010日本BtoB広告賞」ウェブサイト〈リクルートサイト〉の部で金賞を受賞した。... 『想いを込めて...

成長スピードを速めるとともに、研修期間終了後も半年は現場に配属せず、10カ月程度は新卒部隊として別途、機動させる。

正社員だけでは競争力を維持できない企業、労働市場から締め出される新卒学生。... 新卒社員の採用面接には一次段階から出席。

新卒時に非正規雇用職に就いたり進学も就職もしなかった場合には職業能力開発の機会を持ちにくい。

初めて新卒者を採る企業や従来の教育ノウハウをフル活用する企業など、次代のモノづくりをけん引する“人財”に育てようと奮闘している。... 社員10人と小規模なため新卒2人の人件費負担は重い。

新卒採用活動について「応募者数は増えているが、求める人材に出会えないことが多い」と悩むのは、富士通関西システムズ(大阪市中央区)社長の白山健一さん。

旭化成はこれまでも外国人の採用は実施してきたが、海外大学で直接、新卒学生を採用するのは初めて。

1―2年後に新卒採用を開始する計画で、社屋の印象向上が人材獲得のためにも必要と考えた。

厳しい雇用情勢を考慮し、雇用対策に力点を置いており、離職者や新卒未就業者向けの雇用対策事業に2億1919万円を計上。

県内理工系の新卒者の約70%が県外に就職しており、モノづくり企業の技術人材不足の要因になっている。

「激安の殿堂」を中国に輸出―。ドン・キホーテは中国での事業展開を想定した人材の募集を始めた。日本の大学や大学院を卒業した中国出身者ら外国人を採用し、店舗運営のノウハウなどを教える。

技術の底上げのほか、人材育成に関する補助金を得やすくなり、新卒採用などでも今回の認定を訴求材料として活用する。 ... 中小企業の同社では理工系人材の新卒採用が難しく、対策として自社...

景気低迷で、新卒学生をめぐる雇用情勢の厳しさがあらためて浮き彫りになった。... 現在は1カ月の体験雇用期間を最大3カ月まで延長するほか、新卒者一人あたり月8万円だった奨励金を期間中、最大16万円まで...

電子部品専門商社だけに海外、特にアジアの強化が課題で「新卒、中途採用で中国人を積極的に採用している」。

新卒採用に苦戦する中小企業と、就職先を探す大学生らを、リクルートが就職サイトやイベントを通じて引き合わせる計画で、2500社を支援する。

2011年に卒業予定の学生および第二新卒を対象に、面談形式で事業内容や採用の概要などをアピールする。

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