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記事検索結果
610件中、12ページ目 221〜240件を表示しています。 (検索にかかった時間：0.007秒)
15年営業計画部長、18年電力事業推進部長。... 執行役員人事部長 拝郷丈夫氏 【横顔】人事部や秘書部など管理部門の経験が豊富。... 16年三河支社長、18年人事部長。
ADV職掌は今月導入した人事制度の一環。... 従来は人事の階級が1段階上がるのに最低3年必要だったが、1年に短縮する。 ... 和南城由修人事部長は「新型コロナウイルス感染症でIT...
執行役員人事・総務グループ人事部長 北村圭氏 【横顔】複数の営業店を経験し、持ち前の行動力を発揮して先頭に立ってきた。... 14年経営企画グループ広報・宣伝部長、17年人事...
中久木健大人事部長は「この3―4年で人事体制を整えてきた」と振り返る。 ... 中久木部長は「新卒者がエイチームを信用する早さが変わるかもしれない」と指摘する。... 中久木部長は「...
09年経済調査部長、12年調査提言企画室長、14年パブリック・ポリシー・チームリーダー、17年政策調査部長。... 05年大和証券エスエムビーシー(現大和証券)入社、13年公共法人部長...
執行役員人事部長 浅野芳一氏 【横顔】人事、リスク管理、国内グループ会社事業、海外保険事業など幅広い分野を経験。現在は職員人事制度の刷新や人財力の向上、新しい働き方“MY&#...
■執行役員商品本部商品企画部長 津田卓也氏 【横顔】入社以来、人事や商品開発などを歴任。... ■執行役員人事部長 赤木匡氏 【横顔】商品開発や人事...
下村高慶人事部長は「参加した社員から、イベント中は歩こうという意識が上がるし、健康意識が高まったとする声が多く聞かれた」と話す。... 同部では「(顧客の)紹介が多く、基本的に飛び込み...
執行役員人事部長 鹿島浩二氏 【横顔】入社以来一貫して人事業務に従事。... 「人財こそが丸紅グループの原動力」との考えから、「人財が活きる」ための人事制...
執行役員人事部長 狭間一郎氏 【横顔】営業や企画、導管、日本ガス協会と幅広く経験。協会時代は企画部長でガス事業法改正のほぼ全てに携わった。... 09年導管事業部計画部計画チ...
05年先端産業事業部販売部長、10年タイバルカーチェアマン兼MD、11年バルカーベトナムMD、12年経営管理部長兼NV推進室長、14年上海バルカー総経理、17年執行役員機能樹脂PM、18年同総務人事部...
執行役員経営戦略本部副本部長兼戦略人事部長 山口智弘氏 【横顔】30代後半でカナダ法人の社長に任命され、資金繰りが悪化していたのをカナダ人と共に再建した。... 17年経営戦...
導入実績を積み上げて、さらに人事の枠を超えた管理部門全体の業務効率アップを狙う。... 内藤学人事部長代理はこう振り返る。... 「RPA化の作業も自動化できるという勘違いがある」(内藤部長代...
10年人事部長、14年執行役員総務・人事部長、17年DCMダイキ取締役執行役員管理統括部長兼総務・人事部長、19年取締役常務執行役員管理統括部長。
新生銀行の林貴子執行役員人事部長は、自社グループが働き方改革に力を注ぐ背景を明快に語る。 ... 「グループ会社も一体運営で人事部が一つになっているので意思決定が早い」と林執行役員は...
坂野正信人事部長は「くつろげる空間で生まれる自由な発想に期待したい」と狙いを語る。 ... 働き方改革の一環で「若い人材の採用にもつなげたい」(坂野部長)としている。
革新塾では事業部の中で担当の生産ラインを持つ部長を集め、生産の問題点について議論させた。7カ月かけて部長たちがまとめたのは、チェーンを一貫生産する新しい生産方式の提案だった。... 98年マテハン事業...
幹部育成の計画について期間は定めておらず「成長に応じて柔軟に評価し昇級する」(川上利明執行役員総務人事部長)としている。
