- トップ
- 検索結果
記事検索結果
12,228件中、134ページ目 2,661〜2,680件を表示しています。 (検索にかかった時間：0.007秒)
きらぼし銀行は4月、人事制度を改訂した。... 新制度では、「やくわり(ジョブ)型」と名付けた評価軸と、専門性を強化するための人事異動サイクルを整えた。
大林組 人事部部長 三栖健一氏 デジタル・新領域も増強 建設業界では担い手不足が予想され、大林組でも生産性向上が大きな課題になっている。... 人事部の三栖&...
両者のシナジーを生むためにも、技術と教育分野で人事交流を強化する」 【記者の目/目標達成へ推進力がカギ】 渡津社長は1月に鴻池組の新トップに就任。資格取得...
ネット完結型の募集システムは企業から提出される人事データを基に、従業員一人ひとりにお薦めプランを事前に三つ設定できる。
人材募集はウェブサイト経由がほとんどだが、松井マネージャーが都市部の大企業の人事部を直接訪問して依頼する例もある。
【採用活動見直し】 ようやく工事を終えたころ、松藤は退社組を含む従業員採用の経緯を振り返り、1次面接を含む採用活動の多くを、人事業務の代行会社に任せきりにしたことを反省した。
■執行役員総務人事領域長 竹村康行氏 【横顔】トヨタ自動車時代は人事部門を中心に歩み、英国・中国・メキシコと3度の海外出向を経験した。
子どもが生まれることがわかったら、その時点で上司か人事に伝えるように呼び掛けがある。 ◎4…3の報告があったら、育休に関する制度を人事から説明している。
「4月の人事制度改正で定年を65歳に延長したほか、役割・成果に対する給与のウエートも引き上げた。... 魅力的な人事制度によって新卒採用や外部人材の登用における競争力も高める。
これらは重工大手では先行した動きで、事業環境が厳しいなか人事の制度でも柔軟に対応し次の成長を目指す。 ... 人事部の竒二(きじ)丈浩ワーク・ライフ企画グループ長は、...
大半を管理畑で過ごした“人事のプロ”で、円高不況、バブル経済以降の合理化では社員の新たな働き場所探しに尽力した。 ... 失敗をある程度許す空気や、挑戦する風土をつくり上げることは経...
また、企業トップである最高経営責任者(CEO)は、自身と同じ視点に立って経営戦略の策定に携わり、人材戦略の立案と人事業務を統括するCHROを選任するべきだとした。企業トップの「良き伴走...
野球部出身の田中観士(かんじ)さんは本社グループ人事・総務センター祭祀(さいし)担当で、社内の祭事で祈りをささげるのが主な任務となる。
