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北陸地域の優良企業が出展し、北陸地域へUターン、Iターン就職を希望する学生や第二新卒者を対象に会社の説明を行う。

「2010年春の新卒採用はほとんど減らさない。

新卒内定者フォローSNS「フレッシャーズ」の名称も「エアリーフレッシャーズ」に変更。

2010年度の新卒採用の1070人のうち技術系が750人が占めるが、主に原子力、土木、建築での採用を強化する。

このため同社では12月から新卒、中途ともに採用活動をストップ。

【厚木】相模原商工会議所は神奈川県相模原市のホテルラポール千寿閣で、2010年3月に大学卒業予定者らを対象にした「就職フェアイン相模原」を開いた。昨年を100人ほど上回る約260人が参加した。 ...

新卒採用は、大幅に削減することなく、当初の計画通り進めたい」と、会社の財産である人材力をいっそう高める考え。

バーチャル世界で新卒採用―。ポジカル(大阪市北区、白井幹人社長、06・6364・3956)は、新卒採用活動で最終面接以外のすべてのプロセスをセカンドライフで行う。

非正規社員の削減や新卒・中途社員採用の抑制などで人件費を90億円減らすほか、設備投資を08年度見込みの320億円から半減する。

東京都は09年度から東京労働局(厚生労働省所管)と連携し、厳しい雇用就業情勢になる2010年3月卒業予定の新規学卒者を対象とした「若者ジョブマッチング事業」を始める。内定取り消しなどに...

IT関連会社の採用担当者は、「仕事は減っているが、新卒採用はゼロにはできない」と明かす。

明治安田生命保険は、2010年度の新卒採用計画を公表した。

新卒採用事業を展開するザメディアジョン(広島市西区)や、電気設備工事会社の協電機工(熊本市)など日本各地のベンチャー企業約50社が出資して私塾「日本ベンチャー大學」を設...

新卒採用も積極化し、従来の30人を4月には50―60人に増やす。

「数年前に人員削減を行ったばかりなので、むしろ門戸を開いて新卒採用も続けたい」という。

歯科技工所を組織化して事業展開する同社は、07年に中小企業向けに新卒採用支援事業を始めた。

新卒も大量採用を続け、社員教育を充実させる。

その一方で、4月入社の新卒66人は、予定通り採用する。... 今回の人員削減で、新卒を含む4月時点での従業員数は960人となる見通し。

また2010年度新卒採用人数は前年度比で半減する。

住友金属鉱山や積水化学工業など素材大手は2010年度も高水準の新卒採用を継続する。... 住友化学は「2010年度の新卒採用は大幅に削減しない」(米倉弘昌社長)構え。... 「将来の収...

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