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「多様な人材が活躍できる組織でなければならない」と語るのは、三井情報社長の小日山功さん。... 「一人ひとり持っているものは違うということに目を向けて、どう活躍できるかを考えてほしい」と力を込める。&...
ソフトバンクロボは「近未来イメージを味わうとともに、店内でいろいろなロボットが活躍する姿を見て親しみを持ってほしい」と話す。
エッセンシャルワーカーやブルーカラーの労働環境は、日本以上にソーシャルディスタンスを意識した働き方が浸透し、ロボットとの協働や遠隔操作関連スタートアップの活躍が目覚ましい。
新たな社員種別は幅広く活躍を期待する「ワイド社員」、業務の専門性・勤務時間・場所をある程度限った「エリア社員」、時代に即した専門的な技能を有する「プロフェッショナル社員」など7種別。
【国内先行事例】 ■サトーHD 働きがい向上、課題共有 サトーホールディングス(HD)は、多様なバックグラウンドを持つ従業員が活躍する組織を...
