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50代対象に研修を実施している企業へ課題を伺うと、業績悪化に伴う人件費の負担増、役職離任後のモチベーション低下、出向先企業の減少、技術・ノウハウ伝承の停滞、「定年までほどほど社員」の増加による周囲への...

剣道は中学1年から始め、富士ゼロックス入社後も剣道部に入って続けた。... 定年後に死ぬ気で取りに行くつもりだが、未知の領域なのは確かだ。

新入社員から班長候補までの若手を対象に、定年後も働くシニア契約社員2人を含む5人の専任講師が指導する。

6月15日に定年を迎える梶川信行さんが、バネの成形(調整)工程の“匠(たくみ)の技”を披露。梶川さんは、定年後も嘱託で働くが「一人でも多くの若い社員に、技術を伝承したい...

今年65歳で副社長の定年となり、6月で退任する。 ... 新経営体制発足に始まり、08年のリーマン・ショック後は大規模なリストラも断行。 ... ソニー勤続41年で定年後の夢は大きくふ...

利用者は若い女性や主婦層が主だが、定年後の男性の趣味、家族の余暇活動でガラス体験コースを利用するという人も多い。

研修やセミナーなどの上手な段取りと進め方を知りたいという人から、定年後のライフワークにセミナー講師を目指す人、いや、今にでも講師になりたい人までにも最適な虎の巻。

「老後の生活資金」や「年金額の減少」などを理由に現職の地方公務員の8割超が定年退職後の生活に不安を感じていることが、総務省所管の財団法人「地方公務員等ライフプラン協会」によるアンケート調査で明らかにな...

定年後に京都のことを調べていこうと熱心にやっている人もいる。

昨年11月の社長就任は「定年後の仕事だから」と控えめながらも「力を入れるのに値する仕事」と気合十分。

三浦さんにとって起業は「定年後に始めるダンスと同じ」(同)。

今、大企業にいるが飛び立とうと思っている人、定年後に事業を考えている人たちに、ぜひ参加してほしい」 むらい・まさる 60年(昭35)関西学院大商卒。

創業後80年以上続く同社の秘密や経営理念を学ぶのが狙い。 西島は定年無しのユニーク経営が特徴だ。... 西島社長は「定年後の優秀な技術者が海外に流出している。

また50歳以上の全従業員を対象に11月30日付で25人の希望退職者を募るとともに、定年後再雇用嘱託を11月から当面中断する。

トップへの質問は主要製品や取引先、競合企業、業績推移、創業以来の歴史、海外展開、従業員数、採用の推移、定年後の処遇、社員研修の内容から勤務体系など多岐にわたる。

ビジネスカレッジには定年後の元会社員から高校生までの応募があり、広い世代を対象にしている。... 「定年後に起業した人が多い。

技術や知識、経験の豊富な50代後半以降の人物を登用する計画で、定年後の雇用創出と人材の持つ付加価値の活用を狙う。

レースの後、みんなでお酒を飲むのも楽しみの一つだ。... ただポーラ・オルビスホールディングスの決算期が12月なので、夢がかなうのは、定年後のことになりそうだ。

最終報告は、定年延長の理由として、年金の支給開始年齢が13年度から段階的に65歳まで引き上げられることに伴い、60歳定年のままだと無収入の期間が生じることなどを挙げた。... 役職定年後は(1...

定期預金の預け方や定年後の資産活用などについて、独自開発の提案ツール「ファイナンシャル・フリーダム・プログラム」を使って顧客にわかりやすく説明する。

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