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記事検索結果
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定期昇給やベースアップ(ベア)を含む賃上げ率は前年比0・31ポイント減の2・12%で、妥結額は同1104円減の7096円だった。14年以降続いてきた「官製春闘」で賃上げ率、妥結...
大手企業の月給の19年実績比賃上げ率は平均で2.17%で前年の第1回集計と比べ0.29ポイント下落。... 賃上げ率は7年連続で2%を超えた。担当者は「(米中貿...
新型コロナウイルス感染拡大の経営への影響について中小企業団体と意見交換する連合の神津会長(右から2人目、13日=東京都千代田区) ...
ベースアップ(ベア)要求は「2%程度」を基準とし、定期昇給(定昇)相当分2%を含めた賃上げ率の目標は4%と5年連続で同水準となる。 &#...
今回の白書で20年春闘を「総合生活改善闘争」と位置づけ、賃上げについては「底上げ」「底支え」「格差是正」を前面に掲げる。労使交渉では賃上げとともに、全ての労働者の立場に立った働き方の見直しに取り組み、...
ベースアップ(ベア)要求は「2%程度」を基準とし、定期昇給分2%を含めた賃上げ率の目標は4%で5年連続で同水準とする。
ベースアップ(ベア)要求は「2%程度」を基準とし、定期昇給分2%を含めた賃上げ率の目標は4%と5年連続で同水準となる。
西村氏は「デフレ脱却に向けて賃上げ継続は必要だ」と指摘。取引価格の適正化など中小企業が賃上げしやすい環境整備への協力も求めた。 ... 西村氏は2%を超える賃上げ率が続いてい...
引き上げ額、上昇率いずれも前年(引き上げ額8539円、上昇率2・53%)を下回ったが、額、率ともに00年以降では3番目に高い水準だった。... 連合がまとめた19年春闘の最終集...
民間では賃上げの流れが継続しているが、伸びは鈍くなっている。... 連合が発表した春闘の最終集計によると、定期昇給分を含む平均賃上げ率は2・07%(前年2・07%)。経...
賃上げ率は2・07%と前年と同率だった。 一方、組合員100人未満の小規模組合は1・87%と昨年同時期を率で0・01%上回った。 人手不足を...
経団連が23日発表した2019年春闘の第1回集計によると、大手企業の月給の賃上げ率は平均で2・46%と前年より0・08ポイント下落した。... ただ上昇率、回答額ともに00年代以降では3番目に...
連合が18日まとめた2019年春闘「第4回集計結果」によると、4月16日時点での定期昇給分とベースアップ(ベア)を含む平均賃上げ額(加重平均)は昨年同時期比164円増の...
年金支給額はわずかに増えるが、2019年春闘では企業の賃上げ率が前年水準を割り込むケースが相次いでおり、生活の厳しさをあらためて実感する春となりそうだ。
連合がまとめた同春闘の第2回回答集計結果によると、ベースアップ(ベア)と定期昇給(定昇)を合わせた賃上げ率は、全体の平均で2・13%(前年第2回回答は2...
トヨタ系労組で構成する全トヨタ労働組合連合会加盟のメーカー系労組の平均賃上げ要求額は、月8094円(前年は7915円)。 ... 「官製春闘」は一定の結果を出したもの...
賃上げ率は官製春闘が始まった14年以降、昨年まで5年連続で2%台を確保している。民間調査機関の労務行政研究所の賃上げ見通しは、ベアと定期昇給(定昇)込みで6820円、率で2・1...
民間調査機関の労務行政研究所(東京都品川区、猪股宏理事長、03・3491・1231)が2019年春闘の賃上げ見通しについて、ベースアップ(ベア)と定期昇給(定昇...
ここ数年、政府が産業界に賃上げを要請する「官製春闘」が続いたが、今年は労使とも「脱・官製春闘」「脱・ベア(ベースアップ)重視」を掲げる。官製春闘は一定の結果を出したものの、2%...
14年以降、政府が賃上げを要請する官製春闘で大手企業の定期昇給を含む賃上げ率は2%を超えた。ただ、政府が求めた3%台の賃上げ率には届かない上、労働者の約7割を占める中小企業の労働者と大...
