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同システムは新卒の若手らを対象に実施する職業訓練で、実習と座学からなる。

地元企業の新卒採用活動が本格化する月内から9月にかけて、県内各地で初級編のセミナーを6回、上級編を2回開講する。

その証拠に昨年、同社が初めて行った新卒採用では、800人もの応募があった。

初めての新卒採用を実施し、8人が入社した。 ... 今後も新卒採用を続けて、人づくりのノウハウを蓄積し「人材教育で先を行く会社にしたい」と意気込む。

バブル崩壊で新卒採用を抑制してきた日本企業。

産学官が連携して「自動車産業人材育成ネットワーク」を組織し、即戦力となる工業系高校の新卒者確保や在職者訓練を後押しする。

【納得ずくで採用】 一方「人材育成で最も重要なのは、新卒採用」と断言するのは、自動車部品の機械加工業、エイベックス(名古屋市瑞穂区)の加藤昭彦社長だ。

大手企業を中心に、08年度新卒採用で60社、今年の09年度新卒採用で250社が導入した。

松下電工は10日、08年度に実施するインターンシップの受け入れ幅を広げ、新卒採用に活用すると発表した。

「(新卒で入ってくる)甘やかされた若者たちよりも、ずっとたくましい」と評価。

【広島】広島県は、新卒高校生の人材確保を目的に、6月上旬にも県内企業で構成する「広島県就職情報キャラバン隊」を九州地域に派遣する。... 広島県内企業の新卒高校生への求人数は、県内就職希望者数を大きく...

内訳は正社員約3500人(新卒含む)、非正社員(派遣・アルバイト)約8500人で、今年度末には約6万1000人の体制になる。

新卒は例年60人程度採用しているが、来年度は約2・5倍の160人程度を目指す。

この場合、経験者か新卒者を採るかということになります。

同行の08年度のコンシューマー・サービス部門に入行した新卒行員は02年度(58人)に比べ約10倍の560人。

大企業に比べブランドや資本に劣るため、新卒採用はどうしても後れを取りがち。... これに「事業拡張・新規事業」(18・6%)、「新卒採用が難しい」(6・4%&#...

08年度は66人の新卒が入社しており「来年も同じくらい採用したい」と新しい力を導入。

大手企業が新卒採用の拡大を続け、素形材産業を中心に中小企業の人材確保は難しい状況にある。

09年4月に入社予定の新卒技術系は過去最高の520人(前年508人)を予定。

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