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デンソーと豊田織機、08年度採用計画発表−技術・技能職を強化（2008/3/12）

豊田自動織機は、生産増に対応するため新卒の技能職を増やす。 ... このうち新卒は1200人で、07年度計画からほぼ横ばい。... うち新卒は前年度並みの700人。

トヨタの08年度採用計画、高専・大卒は増加（2008/3/11）

新卒採用は250人増の1050人とする。

川重、新卒採用は15人減の575人（2008/3/11）

川崎重工業は10日、09年春入社の新卒採用計画を発表した。

広角/ソニー社長・中鉢良治(1)あこがれのソニー（2008/3/10）

一時期、新卒者の人気が低迷したソニーも最近は上位に戻ってきた。

日本総研、関西からの人口流出に警鐘（2008/3/6）

ただ最近では、製造業の新卒採用積極化で回復傾向が見られるとしている。

佐賀県、自動車産業を強化−産学官で技術者育成（2008/3/6）

自動車関連企業の集積が進む県内で人材不足感が出てきているため、即戦力となる工業高校の新卒者確保や、在職者訓練を拡充して支援を強化する。... 事業では現在約40%にとどまる工業高校新卒者の県内...

新社長登場/田崎真珠・田崎征次郎氏「特性見極め養殖場再編」（2008/3/6）

一方、ダイヤ事業の拡大や若年層の顧客開拓など増収策を練る》「人員は意図的ではなく自然減と新卒採用の凍結で減らす。

グルンドフォスポンプ(下)トヨタ生産方式を導入−工場で飛び交う“日本語” （2008/3/6）

4月には約10年ぶりとなる新卒者2人も入社する予定。

経営ひと言/田島軽金属・田島正明社長「熱い思い」（2008/3/4）

山形県の工業高校から定期的に新卒を採用している。

城西国際大、千葉で就職面談会−700人が参加（2008/2/29）

毎年参加しているという和信産業(東京都台東区)は「新卒生の確保は厳しくなっているが、採用基準は落とさない」と、真剣な面持ちで学生と向き合っていた。

大阪・八尾市とハローワーク布施、ものづくり就職フェア開催（2008/2/28）

新卒者中心に大企業の人員囲い込みが強まる中、多くの中小で人材不足感が強まっている。

マンパワー/外国人研修・実習生−貴重な戦力、職場の“潤滑油” （2008/2/28）

仕事ぶりもさることながら、年齢が近い新卒社員らと意気投合し、工場内の明るさややる気を引き出しており「新入社員の定着につながっている」(田島正明社長)と満面の笑顔。

マンパワー/現場の職人不足顕在化−収益悪化で待遇改善困難（2008/2/28）

新卒採用者の離職率が高く、やる気を高める施策を考えているという。

マンパワー/電力業界、理工離れに危機感−産学連携し原子力アピール（2008/2/28）

そのため「新卒で電気主任技術者に必要な単位を取得した学生が昔に比べ減っている」(電事連)という。

マンパワー/人材不足深刻なSI業界−在宅勤務など導入拡大（2008/2/28）

新卒者採用で苦戦し女性の採用が増えるなか、管理職の制度への理解や利用者の意見を取り入れた施策の改良なども求められそうだ。

マンパワー/消えゆく旧来型経営−社員のベクトル一致に腐心（2008/2/28）

旧来の日本的雇用は「新卒採用」、「終身雇用」、「年功序列」、「企業内組合」を大きな要素としてきた。

サプライヤー・08年を駆ける(27)ベバストジャパン社長・大塚優氏ほか（2008/2/26）

技術者の新卒採用は増やしたい」 ―企業の合併・買収(M&A)などは。

データで読み解くマネジメント(17)大学教育力と新卒採用(3) （2008/2/25）

日本の大学は、AO・推薦入試などの学力以外の選抜方法で入学した大学生が4割を占め、学生の基礎学力水準の向上が求められている。さらに企業からは大学生の「社会人基礎力(職場や地域社会の中で多様な人...

NECと富士通、09年度新卒採用計画を公表−両社とも前年度並みに（2008/2/19）

NECと富士通は18日、09年度の新卒採用計画を発表した。

勝つ/山城精機製作所(4)山城ブランド復活(おわり) （2008/2/18）

4月には新卒で10人が入社する予定。

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