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鷲見隆充執行役員人事部長はこう語る。

和南城由修人事部長は、「現在は『女性』などある属性に対して各制度を設けている。

横浜トヨペット、トヨタカローラ神奈川、ネッツトヨタ神奈川の3社間で19年に交流人事を始め、すでに一般向け新車販売以外の法人営業や中古車販売などを集約している。

ジンジブ(大阪市中央区、佐々木満秀社長)は、社員の勤務形態の自由度を大幅に高めた人事制度を4月に導入した。同時に、月間の目標達成度が人事評価に占める割合を従来の65%から95&...

ほしい人材×育てる人材(2) (2021/4/13 マネジメント)

セブン―イレブン・ジャパン 人事部統括マネジャー 久保有氏 セブン―イレブン・ジャパンは、毎年200人以上を採用する。... 久保有人事部統括マネジャーに採用したい人...

「商事の人事が財界人事を左右する」―。経団連関係者が注視するのが三菱商事のトップ人事だ。... 人事・組織改革に加えデジタル変革(DX)展開も推進する。

JFEスチールは4月からの新人事制度で、生産現場のリーダーの職能と役職の基準を見直した。... 「ベテランを有効活用するとともに若手の意欲を引き出したい」(柴田卓労政人事部長)という。...

新役員/神戸製鋼所 執行役員・岡野康司氏ほか (2021/4/13 素材・医療・ヘルスケア)

■執行役員法務部、人事労政部、建設技術部、機材調達部、ラグビー部支援室、高砂製作所(直属部門)担当 岡野康司氏 【横顔】入社当初は切削工具の営業マンで「顧客に...

人事担当など管理者向けには分析結果に基づき、組織力を向上するための対策を示す。

人事評価制度や経営理念の再構築、3カ年の中期経営計画の策定など、以前から計画していた社内整備を加速させた。

新役員/日本製鉄 執行役員・村瀬賢芳氏ほか (2021/4/8 素材・医療・ヘルスケア)

執行役員内部統制・監査部長 村瀬賢芳氏 【横顔】人事畑が長く、博士修了者向け研究員制度の創設に尽力。... 12年技術開発本部人事室長、16年参与内部統制...

オカムラ、中核オフィス公開 仕事に応じて部屋移動 (2021/4/7 建設・生活・環境・エネルギー1)

東京・赤坂や横浜に分散していた経営企画や人事などのコーポレート部門と製品開発、営業の機能を集約。

また拠点ごとに保健師や人事総務が兼務する「健康管理担当者」を配置し、健康診断で数値が低い人への指導や精神面での相談事に応じた。

ウェイモはツイッターで今回の人事を認め、5年余りにわたり同社の自動運転技術開発を率いたクラフチック氏に謝意を示した。

ほしい人材×育てる人材(1) (2021/4/6 マネジメント)

ただ、人事部としてはスキルだけでなく、人間力や社会人基礎力のようなことも大事にしている」 ―欲しい人材像とは。

川崎重工業は4月に新たな人事制度を導入した。... 頭角を現した若手の抜てき人事を促すスキームも取り入れる。... 尾崎学人事本部副本部長は「社員が頑張った分の対価(評価)を得られる。

面談は目標設定や進捗(しんちょく)確認を目的とするものから、人事評価のフィードバックのために実施されるものまでさまざまだが、部下のモチベーションを高めるためには有効である。 &...

▽前田豊司社長は退任▽交代理由=グループ人事の一環▽就任日=4月1日▽本社=東京都中央区日本橋兜町13の2(コンサルティングサービス)

▽堤也夫樹社長は退任▽交代理由=グループ人事の一環▽就任日=4月1日▽本社=東京都江東区木場1の5の55(調査研究)

▽ポール・ペリニオ社長は中国を除く東アジア・オセアニア地域のB2C営業責任者に▽交代理由=グループ人事の一環▽就任日=4月1日▽本社=東京都新宿区西新宿3の7の1(タイ...

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