記事検索結果

akf、初の新卒3人内定次世代エンジニアに技能教育（2023/9/13 東日本）

解析コンサルティング会社のakf(宇都宮市、増沢航介社長)は、2024年4月に入社する初の新卒社員3人を内定した。

ほしい人材×育てる人材(124) （2023/9/12 マネジメント）

(安川結野) ―新卒採用や人材育成で重視する点は。 ... 「海外での新卒採用を始めた。

激動の経営/尾高ゴム工業(2)新聞で世界が変わる（2023/9/8 中小・ベンチャー・中小政策）

東山は新卒時に、大阪の谷町で紳士服製造販売を手がける勝根又(現大賀)に就職。

ほしい人材×育てる人材(123) （2023/9/5 マネジメント）

24年4月入社の新卒の技術系(主に大卒)で50人強を計画している。

勝機をつかめ!地域のグッドカンパニー/中田製作所社長と社員の「交換ノート」（2023/9/4 西日本）

毎年4、5人の新卒を採用し育てている。

論説室から/新入社員の“配属ガチャ” 「引き」を生かして乗り越えたい論説委員・... （2023/9/4 Opinion）

父は百貨店に新卒で入り、そのまま定年退職した。

不断デジタル人財育成(17)アクセンチュア多様・専門性を尊重（2023/8/30 電機・電子部品・情報・通信２）

中途採用が多いが、新卒も数百人採用し、その半分は女性が占める。

新・人事制度(122)サトーHD 人材循環、成長後押し（2023/8/29 マネジメント）

新卒採用の場合、入社5年目の離職率が19年ごろまでは30%を切っていたが現在は30%になっているという。

研究開発トップに聞く(7)DIC常務執行役員技術統括本部長・川島清隆氏（2023/8/25 科学技術・大学）

ここ数年キャリア採用を強化しており、年度でみた入社人数は新卒を大きく上回る。

生産現場のダイバーシティー/中村土建「女子部」の視点で現場改善（2023/8/24 モノづくり）

継続して女性社員を採用しており、2023年は新卒1人が入社。

ほしい人材×育てる人材(121) （2023/8/22 マネジメント）

ただ当社には新卒で入社してから10―20年以上働く社員もいる。定着率も高く、準備が整えば新卒採用も考えていきたい」 ―求める人材は。

神鋼環境ソリュ、長崎にDX推進拠点来月開設（2023/8/21 素材・建設・環境・エネルギー）

県内大学からの新卒採用や都市部から移住するキャリア人材など2023年度中にまず2人を採用し、5年間で計16人雇用する計画。

輝け!スタートアップ(175)ノヅック金属加工営業、調達力に強み（2023/8/18 中小・ベンチャー・中小政策）

新卒で会計事務所に就職した後、コンサルタント会社、議員秘書、そして国政選挙への2度の出馬と落選を経て、実家である大阪圧搾コルクに入社した。

夏の就業体験“熱さ”本番学生情報、採用活動に活用（2023/8/16 総合３）

ホンダは21年に導入した職種別採用制度が新卒採用の約7割を占める。

産業TREND/人材不足が深刻化製品・サービス低下懸念（2023/8/16 産業TREND）

人材不足に対して各企業がとっている一般的な対策としては、①新卒採用や中途採用等のように、企業の外部から新たに人材を調達する(外部調達)②従業員の配置転換や定年の延長・再雇用による雇用継...

DMG森精機、毎年2―3%賃上げ最長10年（2023/8/11 総合３）

新卒の初任給では23年4月入社の社員から最大30・7%引き上げるなど、19年以来の大幅改定も実施した。

あおぞら銀、新興支援員を倍増ベンチャーデット拡大（2023/8/11 金融）

「新卒の給与を業界最高水準に引き上げ、ベースアップも実施した。

大企業の人材獲得施策、賃上げ・執務環境整備に注力政投銀調べ（2023/8/12 総合１）

次いで「新卒採用の強化」が67%だった。

アイジーエヴァース、新工場稼働事業基盤を強化（2023/8/7 自動車・モビリティー）

働きやすい環境を整え、新卒者や転職者ら人材の確保・定着につなげる狙いだ。

産業TREND/羅針盤野村総合研究所(44)【スポーツ都市】環境生かし「まちづ... （2023/8/4 産業TREND）

野村総合研究所社会システムコンサルティング部シニアコンサルタント谷本敬一朗たにもと・けいいちろう新卒で野村総合研究所に入社後、主に...

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