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記事検索結果
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■執行役員ヒューマンキャピタル開発部長兼人事部部付部長 内田直美氏 【横顔】営業・システム・バックオフィスを経験後、ダイバーシティ推進室長として、育児・介護との両立施策、健康...
男女が共同で家事と育児を行い、世帯の所得も向上すれば、出産に前向きになるとの試算がある。 政府の経済財政諮問会議の資料によると、男女が共同で行う家事・育児が経済協力開発機構(...
企業は短時間正社員制度や勤務地限定正社員制度、職種・職務限定正社員制度などの多様な選択肢を女性に用意し、育児を側面支援すれば少子化是正にも寄与する。
(茨城・陶山陽久) POINT 柔軟な勤務時間を認め、女性が育児をしながら働いてステップアップできる仕組みを導入。
最近では男性社員の育児休暇に関する問い合わせが増えているため、育児休暇制度も充実させた。制度として確立したことで、男性でも育児休暇を取りやすい環境を整えた。現在、同社では子どもが生まれた男性社員のうち...
従業員だけでなく女性従業員の社外パートナーも対象に、2カ月以上の育児休業を取得した場合に奨励金を支給する。... 育児に関する情報交換・発信を行う座談会を開く。同プログラムを通じて従業員とパートナーが...
また、子どもを持ちながら、正規雇用に就く女性の割合が極めて高く、家事・育児労働時間も相当長い。... 高いジェンダー平等の意識が社会で醸成され、仕事と育児の両立環境が整備されていることが伺える。...
「こども・子育て支援加速化プラン」として、児童手当の所得制限の撤廃や、男性の育児休業取得の促進、出産費用の保険適用を含めたあり方などの施策が並ぶ。
併せて育児・介護休業法を柔軟な働き方に対応できるように見直す。... 育児・介護休業法について、子どもが3歳から小学校就学前までの期間、短時間やテレワークなど柔軟な働き方を職場に導入するための制度に見...
新米のパパ・ママ向けには体験型育児トレーニングも提供。このほか産後2カ月以内で専門スタッフが自宅で育児サポートするサービスを10月に開始予定。
本社オフィスの電力使用に伴う年間の二酸化炭素(CO2)排出量を2030年度に09年度比23%削減、22年度の年次有給休暇取得率70%以上、男性の育児休暇取得率100&#...
