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■執行役員食料本部長 佐野豊氏 【横顔】食料部門で主に穀物や飼料原料などの事業に従事し、米国駐在や経営企画でもキャリアを積んだ。
このほか、スマホ画面上に表示されたアバター(分身)とキャリア成長や睡眠、人間関係について対話することで、アバターが利用者をリラックスさせたり対処方法を提案したりする「AIコーチング」を...
事業承継は意識せず、大学院で組織のモチベーションを研究し、ITやコンサルティング企業でキャリアを磨いた。
これは、分子配列によって、伝導性(キャリア移動度)と光学特性を制御する新しいコンセプトに基づいている。... この分子の登場により、キャリアの高移動度をはじめとする2次元物質の特異で魅...
戦略策定やIT、財務など幅広いスキルを社員が自ら入力して自律的なキャリア形成を推進する仕組みだ。... 「キャリアを通じて常にリスキリングは必要で、自律性とは切っても切れない関係にある。... まずは...
「一人ひとりが自分で学んでいくラーニングカルチャーが重要」(新家CHRO)として、自律的なキャリア形成を後押しする。
中国でビールや飲料の合弁事業に関わり、グループ会社のファンケルの海外事業にも携わるなどキャリアは多彩だ》 「中国留学はキリングループが成長する中国への展開を強めていたこともあるが、当...
■執行役員メディア・デジタルグループCFO 阿波一志氏 【横顔】財務・IRでキャリアを重ね、経営企画では2020年以降、住友商事の構造改革をリード。
潮崎会長は「建設のキャリアアップシステムなどの導入につなげ、施工者の適切な能力評価や処遇改善に結びつけたい」と展望。
こうした横断的なキャリアで培った知識やノウハウ、データドリブン思考が財産で、多様化するリスク管理への対応に生かす。
最近は社員のキャリア志向が高まっている。... 同システムには、若手社員が一部の先輩社員のキャリア情報を閲覧できる機能がある。... 自分のキャリアをどう形成したいか。
受講者の目指すキャリアをともに考え、目標の実現に向けて後押しする。 ... またキャリアアドバイザーと連携しながら、自身の将来像を考えつつ講座...
卒業時には日本企業や研究機関への就職を促すが、定住ではなく両国を行き来しながらキャリアアップするロールモデル(成功事例)となることを期待する。
