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記事検索結果
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その結果からサプライヤーの取り組み状況や課題を抽出すると、インフラ設備の脱炭素化や人事制度の改善といった点を課題とする企業が少なくなかった。
合計七つのシンポジウムのうち、ジェンダーギャップ関連ではICB(神戸市中央区)の瀧井智美社長が妊娠や育児による人事評価ギャップなどについてアドバイスするなどし、好評だったという。
新卒採用を予定する主に中堅・中小企業の人事・採用担当者が、大学や専門学校の就職支援担当者と直に面談し、採用活動や職場体験などについて情報交換する。
人事戦略では、優れた知識や独自スキルを持ち、自律的に考え行動できる「プロフェッショナル人財」の集団への変革を掲げる。大西邦彦執行役員人事部長にリスキリング(学び直し)を含む取り組みを聞...
コンプラ重視・人事制度改革 伊藤忠商事グループの新会社「WECARS(ウィーカーズ)」(東京都千代田区)は、保険金の不正請求の発覚で経営難に陥った中古...
梅原裕一コーポレートマネジメント本部人事統括部長は「顧客目線を持った人材の育成がカギとなる」と語る。 ... 「選抜メンバーは伝道師のような役割を担い、提言だけでなく、日常の業務の中...
労働政策研究・研修機構(JILPT)の調査によると、従業員の育成・能力開発について、人事面の「効果を感じている」とする企業の割合は全体の11・7%にとどまった。
帝人は職務の内容に応じて従業員を処遇するジョブ型人事・評価制度への移行を段階的に進めている。... 従業員のキャリア構築の支援策などについて桜井文昭グループ執行役員人事・総務管掌に聞いた。 &...
関税局長には高村泰夫内閣官房内閣審議官(56)、理財局長には窪田修内閣官房内閣人事局人事政策統括官(59)、国際局長には土谷晃浩国際局次長(56)、財務...
政府は総務省の幹部人事で、内藤尚志事務次官(62)が退任し、後任に竹内芳明総務審議官(62)を起用することを決めた。... 10年総務省人事・恩給局公務員高齢対策課長、...
代表取締役社長 井水治博 専務取締役財務担当兼関連会社担当 大橋正彦 常務取締役メディア本部長、編集担当兼販売担当兼出版担当 竹本祐介...
