- トップ
- 検索結果
記事検索結果
297件中、15ページ目 281〜297件を表示しています。 (検索にかかった時間：0.006秒)
「『事務系』派遣スタッフの能力開発・キャリア形成支援」「『技術系』派遣・請負設計技術者の能力開発・キャリア形成支援」「『製造系』外部人材の能力開発・キャリア形成支援」の3テーマについて、専門家の講演や...
その一つ「緊急人材育成・就職支援基金」(7000億円)は、雇用保険を受給できない人に月10万円程度の生活費を支給し職業訓練を実施する。... 「工場が外部人材を活用する仕組み自体」が問...
今回の不況で気弱になった中小経営者の中には、外部人材の活用で事業再生を図りたいと考える人が多いようだ」と話す。 ... 事業承継難の解決策として、外部人材を積極活用する土壌が生まれ始めている日...
NPO法人、16歳の仕事塾(東京都新宿区、堀部伸二理事長、03・3269・6373)は、モノづくり企業のエンジニアやOB人材を活用した、高校生向けキャリア教育支援事業を始める。外部人材...
観光振興で外部人材の登用や専門機関の活用などに取り組むほか、同会議所と連携して西宮産品・観光情報発信拠点を整備する検討組織も発足する。
「偽装請負」の社会問題化や世界的な景気の急悪化で、製造業を中心に派遣社員の削減が広がるなど、外部人材の活用のあり方が問われる中、同社が組織する全国約2000人の個人事業主に適切な請負契約を推進するのが...
「民間感覚を持つ外部人材を30人程度、大きな方針を立てる戦略本部などに入ってもらい、府民の価値観を反映させたい。
しかし、そろそろ「場当たり的な」外部人材の活用と決別するべきではないだろうか。 ... 自社と雇用関係のない外部人材を活用する点では労働者派遣と似ているが、実態は大きく異なる。... 使い捨て...
しかし人材の流動化が諸外国ほど進んでいないことに加え、財務やIT関連など専門知識を持つ人材は総じて不足している。... 優秀な人材が多様な雇用機会を求め動きだすことは、日本企業にとって人材獲得のチャン...
外部人材に代わる学内リーダーを育てることは多くの大学の課題だが、とくに公務員型が強い職員では難題だ。... 外部からの派遣人材と比べ時間はかかるが、学内にノウハウが構築される点は大きい。... もう一...
外部人材の活用もほかの産学官連携活動に比べて少ない。各大学のインフラストラクチャーとして「その大学をメーンとするインキュベーション施設、ファンド、サポーター組織(卒業生や地域人材による研究会な...
松下の遠大な人材育成計画は、まだ途についたばかりだ。... 「理科支援員」と「特別講師」から成り、前者は大学(院)生や企業OB・OG、退職教員、研究・技術者などの外部人材が、小学5、6...
将来的に優秀な人材をガイドに登用し、工場見学ツアーの回数を増やす方向だ。... 今後は報酬を与える形で外部人材の登用が望ましい。できれば、知識が豊富で楽しませられる人材がベストだ。
大学発ベンチャーが直面する3大課題は人材確保、資金調達、販路開拓で、入居施設や知的財産管理もしばしば問題になる。東北大学は大学発ベンチャーを地域活性化の担い手と位置づけ、卒業生など外部人材と地域の機関...
しかし、外部に出してよい仕事とそうでない仕事をきちんと分類した上で行うべきだ。... 企業は業績との関係の中で、内部人材と外部人材を組み合わせる最適な人材ポートフォリオを行うべきだ」 ―雇用形...
