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多様な人材を受け入れる努力が必要だ」 ―LIXILではどのような取り組みをしていますか。 ... 社会には多様な人材がいる。... 女性にとどまらず体の不...

すべてのつながりが持つ可能性を引き出す-多様性を重視するTE Connectiv... （2022/2/22 特集・広告）

I&Dを重要な経営課題と位置付け、多様な人材が個々の能力を最大限に発揮できる環境づくりに力を注いでいる。TE日本法人のタイコエレクトロニクスジャパン合同会社(川崎市高津区、松井啓社長、...

新・人事制度(43)ジーテクト多様な人材の活躍推進（2022/2/1 マネジメント）

ジーテクトは多様な人材が活躍できる人事制度の拡充に取り組んでいる。... 「既存事業の持続的な成長と新しい経営戦略には、人材のさらなる多様性が不可欠。... 社歴や性別などにとらわ...

経営ひと言/浜松ホトニクス・晝馬明社長「新応用を探る」（2022/1/27 電機・電子部品・情報・通信２）

さらに「気候変動対策や多様な人材が活躍できる環境の整備にも取り組み、持続可能な社会実現に向かう」と、対処すべき課題は多い状況でも意欲十分。

多様な人材が相互に敬意リッジラインズ、社長直属推進組織（2022/1/24 電機・電子部品・情報・通信）

ダイバーシティ&インクルージョン(D&I)の促進によって、異なる専門性や個性を持つ多様な人材が相互に敬意を示すプロ集団として“人”起点の変革を生み出す。 ...

ホンダは2025年までを「人材多様性の進化・拡大期」と位置付け、関連の取り組みを積極化している。... コロナ禍で増えている船外機の需要に対応するためにも、多様な人材の育...

展望2022/中部電力社長・林欣吾氏事業領域の拡大加速（2022/1/18 建設・生活・環境・エネルギー１）

燃料費調整制度はあるが、厳しい状況を認識し、調達先の多様化など早めに対策ができている」 ―50年への新指針「経営ビジョン2・0」を発表しました。 ... ...

大垣共立銀、TCFDの提言に賛同（2022/1/18 金融）

同提言に沿い、サステナビリティー基本方針を策定し、中長期的に取り組む重点課題として、地域経済の持続的成長、地域のイノベーション支援、多様な人材の活躍推進など六つを特定した。

女性の給与引き上げで、多様な人材が活躍できる。

DXで加速する企業変革旭化成の戦略【PR】（2022/2/3 特集・広告）

事業戦略としては、事業ポートフォリオの転換、新事業創出、多様な人材・働き方、コア技術、市場・顧客との連携を進めており、その基盤となるのがサステナビリティのマネジメントとDXの活用だ。 ...

多様な価値観や考え方を持つ人たちが、それぞれに活躍できる社会の実現が、これからの地域経済活性化のカギになる。またコロナ禍で増えている起業相談では、個人のプチ起業もあれば、...

コロナ克服・新時代開拓のための経済対策（2022/1/14）