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記事検索結果
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【高い女性比率】 無機表面化学研究室に所属する小野研究室は、教員を含め総勢30人の大所帯だ。うち女性は8人で今月受け入れたインドネシア出身とイラン出身の2人の博士研究員(ポス...
東京電力は女性や外国人など多様な人材を活用するダイバーシティー活動を強化する。... 東電は社員全体における女性社員の割合が約12%なのに対し、管理職の女性が占める割合は約1%にとどま...
JSRは2015年に管理職(約500人)の女性比率を現在の2%から5%に引き上げる。... JSRの女性管理職の比率アップについては、10年度から女性社員と上司によるペ...
今後、人口が減少する中、優秀な人材の確保のためには女性比率を高める必要があると見る。 ... 最近では3交代勤務に女性が入り始めた。「女性が孤立しないよう、チーム内に女性は2人以上にする。
その女性の8割が米国出身。... ちなみに、現役飛行士に占める女性比率は米国で2割。韓国は08年に初の女性飛行士が初飛行に成功し、中国も女性飛行士を養成中。
【企業の要望/能力・バイリンガル重視】 企業側の再就職組の女性に対する期待は大きい。... 採用はこれまでほとんど中途で、女性比率は約50%。... 日本人顧客の対応面でも、...
女性やシニア、外国人などがそれぞれに能力を発揮できる柔軟な企業文化をつくり、市場の多様性に対応する必要がある。現状では事務系の新入社員の女性比率は約40%だが、技術系はまだ15%程度。...
従業員や派遣登録スタッフに女性比率が高い同社ならではの特色を生かし「まずは社内の共感度を高めたい」(佐々木裕子スタッフ教育支援室長)としている。
女性もエンジニアとしてバリバリ働こう―。... 土木学会男女共同参画小委員会によると、土木学会正会員の女性比率は2・3%にとどまっている。... 第二部は高校生以上の女性のみが対象。
すでに管理職対象のダイバーシティーに関する説明や、女性管理職や女性社員、その上司への調査を実施しており、結果を踏まえ、今後、女性の役職率向上といった目標数値などを設定していく構え。 ... う...
同拠点で勤務する社員500人のうち、女性は約150人。... 今後も女性が働きやすい職場環境を提供する」と話した。また「女性の就労期間が長くなると経営を担う管理職にも女性が活用できる」(家次社...
これにより3年間で、常勤女性教員12人の新規採用を実現し、理系国立大学初の女性教員比率10%超を目指す。 ... 例えば3年間で常勤女性教員が12人採用されれば、新規採用での女性比率は...
キャリアネットオークションとの協業をテコに、からだカルテの会員のうち、女性比率を現在の4割から6―7割まで引き上げる計画。
就業者の女性比率も、1975年を底に徐々にではあるが上昇してきた。... しかし1990年代以降、製造業の女性比率は年を追うごとに低下している。... しかし、今以上にオンナを集めるため、「女性でも働...
同大の女性比率は学生3割、職員2割強、専任教員1割。女性を中心に早大でキャリア育成を進める後押しと位置づける。 ... 早大の女性比率の特徴は、ライフ・ワーク・バランスが重要になってくる博士課...
だからこそ車作りにも女性の発想が必要なのだ。 ... 女性の活用でも「07年度までに管理職の女性比率を5%とする」などさまざまな目標を立て達成させている。... 女性の意識改革も進めな...
【女性比率を拡大/山陽特殊製鋼・藤原信義社長】 「女性の働きやすい職場作り」の新制度を導入した。女性の比率は8%にすぎないが、20年後には25%以上を目指す。新入の女...
業務内容が生成水の水素イオン濃度(pH)および生成時間の管理で力が要らないため、女性を中心に雇用する。将来の増員でも女性比率を7割とする方針で、女性の雇用拡大にも一役買うとしている。&...
